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<figure class="article__media"> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2023/01/double-langage-des-recruteurs.JPG" alt="Marie-Antoinette Giliberto, chauffeur de bus depuis 10 ans. Récemment retraitée, son entreprise lui a demandé de reprendre du service afin de faire face au manque de chauffeurs. Ici à Châteauneuf-les-Martigues (Bouches-du-Rhône), le 3 janvier 2023." width="664" height="443" /> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2023/01/double-langage-des-recruteurs.JPG" alt="Marie-Antoinette Giliberto, chauffeur de bus depuis 10 ans. Récemment retraitée, son entreprise lui a demandé de reprendre du service afin de faire face au manque de chauffeurs. Ici à Châteauneuf-les-Martigues (Bouches-du-Rhône), le 3 janvier 2023." /><figcaption class="article__legend" aria-hidden="true">Marie-Antoinette Giliberto, chauffeur de bus depuis 10 ans. Récemment retraitée, son entreprise lui a demandé de reprendre du service afin de faire face au manque de chauffeurs. Ici à Châteauneuf-les-Martigues (Bouches-du-Rhône), le 3 janvier 2023. <span class="article__credit" aria-hidden="true">PATRICK GHERDOUSSI / DIVERGENCE POUR « LE MONDE »</span> </figcaption></figure>
<p class="article__paragraph ">C&rsquo;est l&rsquo;un des arguments utilisés par l&rsquo;exécutif pour convaincre les Français de la nécessité de réformer le système des retraites : la France est l&rsquo;un des pays développés où les seniors – y compris les salariés de plus de 55 ans – travaillent le moins. En 2022, le taux d&#8217;emploi des 55-64 ans était d&rsquo;environ 56 %. Certes, une hausse spectaculaire par rapport à un point bas de 29 % atteint à la fin des années 1990, mais bien moins qu&rsquo;en Scandinavie, où environ 90 % des seniors participent au marché du travail.</p>
<p class="article__paragraph ">Une autre limite à cette amélioration est qu&rsquo;elle concerne majoritairement les moins de 60 ans. Le taux d&#8217;emploi des 55-59 ans est ainsi passé de 38 % début 2008 à 73 % en 2020, selon les chiffres de la Direction de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en raison notamment de la réforme des retraites de 2010. , qui a relevé l&rsquo;âge légal de la retraite de 60 à 62 ans. En France, une fois les soixante bougies passées, seule une personne sur trois reste sur le marché du travail. Au Japon ou en Suède, la proportion est inversée : environ deux sexagénaires sur trois sont actifs.</p>
<p class="article__paragraph ">Si si peu de seniors restent actifs en France, ce n&rsquo;est pas seulement parce que les Français montrent un goût plus prononcé que les autres pour la retraite. Malgré les innombrables signalements ou plaidoyers qui se succèdent autour de l&#8217;emploi des seniors, les entreprises ne sont pas pressées de recruter des salariés plus âgés.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Ces seniors qui persistent à travailler : « Impossible de vivre en sevrage » </span> </section>
<p class="article__paragraph "><em>« Les freins à l&#8217;emploi des seniors sont à trouver tant du côté des entreprises que du côté des salariés âgés »</em>, conclut une note rédigée par trois économistes de la direction générale du Trésor. Parmi les facteurs identifiés qui freinent l&rsquo;appétence des recruteurs pour les seniors : perte d&#8217;employabilité,<em> « en raison de conditions physiques ou d&rsquo;un manque d&rsquo;entraînement »</em>et le niveau des salaires, <em>« notamment l&rsquo;ancienneté parfois décorrélée de la productivité »</em>. Ajoutons enfin les auteurs de cette note, <em>« il peut y avoir des effets de discrimination liés à l&rsquo;âge »</em>.</p>
<h2 class="article__sub-title">Réluctance</h2>
<p class="article__paragraph ">Les enquêtes de terrain auprès des recruteurs confirment cette réticence. Une étude menée par Indeed, l&rsquo;un des principaux moteurs de recherche d&#8217;emploi au monde et publiée en novembre 2022 est particulièrement instructive. Quatre chefs d&rsquo;entreprise sur dix interrogés déclarent qu&rsquo;ils ne prévoient pas d&#8217;embaucher un candidat de plus de 45 ans dans un avenir proche &#8211; en fait, 18 % déclarent <em>« jamais recruté »</em>. A curriculum vitae équivalent, un sur quatre déclare privilégier le candidat le plus jeune. Pourtant, ces mêmes recruteurs n&rsquo;hésitent pas à affirmer, à 68%, que <em>« les plus de 45 ans ne sont pas assez valorisés dans le monde professionnel français »</em>. Dans une autre enquête Indeed publiée en octobre 2022, un salarié sur quatre déclare avoir été critiqué pour son âge lors d&rsquo;un recrutement.</p>
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<br /><a href="https://www.lemonde.fr/economie/article/2023/01/04/emploi-des-seniors-le-double-discours-des-recruteurs_6156566_3234.html">Source link </a></p>

double langage des recruteurs
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- Categories: emploi
- Tags: desdoublelangagerecruteurs
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