des primes de parrainage pour les salariés qui aident leur entreprise à recruter

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;11&sol;des-primes-de-parrainage-pour-les-salaries-qui-aident-leur&period;jpg" alt&equals;"Dans les couloirs du service d'oncologie pédiatrique&comma; à l'hôpital de la Timone à Marseille&comma; le 28 octobre 2022&period;" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;11&sol;des-primes-de-parrainage-pour-les-salaries-qui-aident-leur&period;jpg" alt&equals;"Dans les couloirs du service d'oncologie pédiatrique&comma; à l'hôpital de la Timone à Marseille&comma; le 28 octobre 2022&period;" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">Dans les couloirs du service d&rsquo&semi;oncologie pédiatrique&comma; à l&rsquo&semi;hôpital de la Timone à Marseille&comma; le 28 octobre 2022&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">CLAIRE GABY POUR « LE MONDE »<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Qu&rsquo&semi;il s&rsquo&semi;agisse de recruter des chauffeurs&comma; des infirmières&comma; des vendeurs ou des consultants&comma; les entreprises mettent tout en œuvre pour trouver des candidats&period; Dans un contexte de tensions sur le marché du travail&comma; ils &lpar;re&rpar;découvrent la cooptation&comma; une technique consistant à faire appel au réseau de leurs propres salariés dans l&rsquo&semi;espoir de dénicher de bons profils&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour de nombreuses entreprises&comma; l&rsquo&semi;outil n&rsquo&semi;est pas nouveau&period; Ainsi&comma; au sein du groupe Up&comma; qui propose des solutions de paiement pour les salariés et les citoyens &lpar;chèques-restaurant&comma; chèques cadeaux&comma; etc&period;&rpar;&comma; <em>« <&sol;em> <em>la cooptation a toujours été pratiquée&comma; mais de manière informelle&period;<&sol;em> <em>L&rsquo&semi;idée est que&comma; comme on se connaît&comma; on se fait confiance&comma; ce qui est très important dans une coopérative comme la nôtre où le collectif est fondamental »<&sol;em>&comma;<em> <&sol;em>Expliquer<em> <&sol;em>Virginie Linard&comma; Directrice des Opérations Ressources Humaines &lpar;RH&rpar; et de l&rsquo&semi;Expérience Collaborateur France&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Puis l&rsquo&semi;entreprise a grandi et la pratique s&rsquo&semi;est effondrée&period; <em>« <&sol;em> <em>Mais&comma; depuis le début de l&rsquo&semi;année&comma; nous avons décidé de répondre à notre besoin de recrutement de commerciaux – qui sont des métiers rares – pour en faire un outil de motivation interne&period; Nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Un autre secteur durement touché par la pénurie de main-d&rsquo&semi;œuvre est le secteur de la santé&period; Ce qui a décidé le groupe hospitalier Paris Saint-Joseph à mettre en place&comma; dans le cadre d&rsquo&semi;un accord avec les syndicats&comma; un programme de cooptation afin de pourvoir des postes en tension &colon; infirmier au bloc opératoire&comma; infirmier anesthésiste&comma; manipulateur en électroradiologie médecin&comma; kinésithérapeute&comma; anesthésiste… L&rsquo&semi;opération&comma; qui a débuté en avril 2021&comma; va s&rsquo&semi;étendre jusqu&rsquo&semi;à la fin de l&rsquo&semi;année&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Un levier pertinent »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La Régie autonome des transports de Paris &lpar;RATP&rpar; a également mis en place des dispositifs de cooptation &colon; fin août&comma; pour les chauffeurs de bus et&comma; mi-octobre&comma; pour les métiers de chauffeur et d&rsquo&semi;agent de gare et d&rsquo&semi;agent de gare&period; <em>« <&sol;em> <em>Nous avons ajouté<&sol;em> <em>une nouvelle corde à notre arc pour élargir notre vivier de candidats<&sol;em> <em>»<&sol;em>explique Rozenn Boëdec&comma; responsable RH de la direction des services et espaces multimodaux de la RATP&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« La cooptation est un levier de recrutement particulièrement pertinent&comma; <&sol;em>estime Mathilde Le Coz&comma; DRH du cabinet d&rsquo&semi;audit Mazars et présidente du Lab RH&comma;<em> pas en volume&comma; mais en performance&period;<&sol;em> <em>Le recrutement est plus qualitatif&period; » <&sol;em>A ce jour&comma; 15&percnt; des recrutements de Mazars se font ainsi&comma; l&rsquo&semi;objectif étant d&rsquo&semi;atteindre 25&percnt; à 30&percnt;&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Recrutement &colon; face à la pénurie de candidats&comma; les entreprises se tournent vers les marchés internationaux <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nos clients parlent de recrutement &lsquo&semi;fiable&rsquo&semi;&comma; c&rsquo&semi;est-à-dire de qualité »<&sol;em>&comma;<em> <&sol;em>explique César Recher&comma; co-fondateur de Basile &lpar;groupe HelloWork&rpar;&comma; solution de recrutement par cooptation&comma; qui compte une cinquantaine de clients dont Safran&comma; Bouygues&comma; Etam&comma; etc&period; <em>« Ils voient plus de validations de la période d&rsquo&semi;essai&comma; et les personnes ainsi recrutées restent plus longtemps dans l&rsquo&semi;entreprise&period; Plus de 60&percnt; des candidats cooptés sont auditionnés et le taux de recrutement moyen est de 15&percnt;&period; Gagner du temps&comma; et donc de l&rsquo&semi;argent&comma; est important&period; « La cooptation est la garantie d&rsquo&semi;une intégration réussie car la personne cooptée partage les mêmes valeurs »<&sol;em>poursuit Virginie Linard du groupe Up&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 49&comma;34&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;11&sol;16&sol;des-primes-de-parrainage-pour-les-salaries-qui-aident-leur-entreprise-a-recruter&lowbar;6150055&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;