des « emplois fantômes », pour sauver les apparences

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2023&sol;01&sol;le-growth-mindset-ou-le-devoir-de-faire&period;jpg" alt&equals;"des « emplois fantômes »&comma; pour sauver les apparences" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2023&sol;01&sol;le-growth-mindset-ou-le-devoir-de-faire&period;jpg" alt&equals;"des « emplois fantômes »&comma; pour sauver les apparences" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true"> <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">SIMON LANDREIN<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">À<&sol;span>près des mois de recherche&comma; vous n&rsquo&semi;y croyiez plus &colon; le job de vos rêves&comma; à deux rues de chez vous&comma; avec douze semaines de repos et des missions passionnantes&period; Exalté&comma; vous arrivez en bas de l&rsquo&semi;annonce&comma; et trouvez sa date de publication &colon; février 2014&period; L&rsquo&semi;entreprise a oublié de la retirer&period; Saperlipopette&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il arrive que les petites annonces ne soient plus à jour &colon; si vous tapez par exemple <em>« métaverse »<&sol;em> dans un moteur de recherche&comma; nous tomberons sur un certain nombre de postes d&rsquo&semi;ingénieurs ou <em>« officier en chef du métaverse »<&sol;em> posté à la va-vite pendant le buzz de ce mandat&comma; il y a quelques mois… Mais qui n&rsquo&semi;ont jamais été pourvus&comma; face au fiasco &lpar;mérité&rpar; de sa mise en place dans les entreprises&period; Ces annonces sont <em>« emplois fantômes »<&sol;em>de la <em>« emplois fantômes »<&sol;em> &colon; ce sont les offres d&&num;8217&semi;emploi qui restent en ligne des mois après leur publication&comma; sans que le candidat puisse savoir si les postes sont pourvus&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">C&rsquo&semi;est une enquête qui a réveillé les morts et popularisé le terme outre-Atlantique &colon; à l&rsquo&semi;été 2022&comma; la société américaine de prêt en ligne Clarify Capital a interrogé plus d&rsquo&semi;un millier de managers impliqués dans des processus de recrutement&period; Plus des deux tiers &lpar;68 &percnt;&rpar; des managers ont déclaré que leur entreprise avait laissé des offres en ligne pendant plus de trente jours&comma; et un sur dix que la même annonce pouvait <em>« dernier »<&sol;em> plus de six mois&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Manutention multiple<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ce n&rsquo&semi;est pas forcément volontaire &colon; le service des ressources humaines &lpar;RH&rpar; peut oublier de supprimer sa proposition une fois le&lpar;s&rpar; recrutement&lpar;s&rpar; effectué&lpar;s&rpar;&comma; ou la plateforme d&&num;8217&semi;emploi peut publier plusieurs exemplaires d&rsquo&semi;une offre qui n&&num;8217&semi;embauche pas qu&rsquo&semi;une seule personne&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Or&comma; l&rsquo&semi;effet pour l&&num;8217&semi;employeur de cette manipulation est potentiellement multiple &colon; d&rsquo&semi;abord&comma; bien sûr&comma; amener les gens à postuler et maintenir une visibilité sur les plateformes&period; Si l&rsquo&semi;intention est de laisser traîner l&rsquo&semi;annonce&comma; ces offres peuvent combler le <em>« vivier de talents »<&sol;em> si précieux pour les RH&period; En effet&comma; si l&rsquo&semi;entreprise a déboursé un budget publicitaire sur LinkedIn ou Indeed s&rsquo&semi;étendant du jour A au jour C&comma; et que tous les recrutements prévus ont été effectués le jour B&comma; pourquoi se priver de la visibilité disponible &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les recruteurs peuvent aussi utiliser ces petits fantômes pour conserver les CV des bons candidats… Afin de leur rappeler du tac au tac le jour où un poste se libère&comma; surtout un poste réputé&period; <em>« roulement élevé »<&sol;em>&period; C&rsquo&semi;est une guerre des talents&comma; dit-on&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Mauvaises intentions et dysfonctionnements<&sol;h2>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 35&comma;02&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;06&sol;19&sol;l-argot-de-bureau-des-ghost-jobs-pour-sauver-les-apparences&lowbar;6178232&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;