« Derrière la question du télétravail, le vrai enjeu n’est pas la distance, mais le temps »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">NE PAS<&sol;span>Nous vivons dans un monde « phygital »&comma; à la fois dans le monde numérique et dans le monde physique&comma; non plus alternativement&comma; mais concomitamment&comma; à table avec nos amis et sur Facebook&comma; en réunion au bureau et dans nos mails&period; Le développement des univers virtuels&comma; les métaverses&comma; va encore accélérer ce questionnement des séparations temporelles et physiques&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le monde du travail ne peut y échapper&comma; même s&rsquo&semi;il est en retard sur celui de la consommation&period;<strong> <&sol;strong>Remettre en cause le temps de travail&comma; c&rsquo&semi;est ouvrir la boîte de Pandore managériale&comma; car cela oblige les managers à se confronter à un pilier de l&rsquo&semi;organisation des entreprises ou de toute institution publique&period; Et ce pilier semblait inébranlable depuis les temps très lointains du début de l&rsquo&semi;activité industrielle&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Quelles sont les fondations &quest; Un temps longitudinal qui se compte&comma; depuis l&rsquo&semi;horloge des ateliers jusqu&rsquo&semi;aux feuilles de temps des consultants ou des avocats &semi; une époque libérée de ses racines culturelles &semi; le temps d&rsquo&semi;un salarié qui appartient à l&rsquo&semi;entreprise dès la signature du contrat de travail &semi; un temps standardisé &semi; temps compartimenté &colon; le temps de travail est équivalent au temps de travail&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Inégalité<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette vision peut-elle raisonnablement tenir alors que les configurations organisationnelles connaissent des changements radicaux&comma; imposés par le triptyque sanitaire &lpar;Covid-19&rpar;&comma; politique &lpar;problèmes d&rsquo&semi;approvisionnement liés à la guerre en Ukraine&rpar; et économique &lpar;inflation&rpar; &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Non&comma; et cela pour plusieurs raisons &colon; le développement de <em>économie du concert<&sol;em>&comma; littéralement « l&rsquo&semi;économie des petits boulots »&comma; qui conduit de plus en plus d&rsquo&semi;entreprises à gérer des travailleurs à la tâche&comma; voire des bénévoles &semi; une conciliation entre vie privée et vie professionnelle exigée par la grande majorité des salariés &semi; et une exigence – vis-à-vis de tous les collaborateurs – de flexibilité&comma; d&rsquo&semi;agilité et d&rsquo&semi;initiative&comma; considérées comme des conditions de performance&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le télétravail n&rsquo&semi;est pas une réponse à ces évolutions&comma; il fait partie d&rsquo&semi;une équation beaucoup plus vaste&period; Et quand Elon Musk annonce qu&rsquo&semi;il impose à tous ses salariés de reprendre le travail&comma; il pointe les nouvelles inégalités générées par le télétravail &&num;8211&semi; possible pour les cols blancs&comma; pas pour les cols bleus &&num;8211&semi; et&comma; implicitement&comma; les doutes sur la performance d&rsquo&semi;une organisation lorsque certains de ses acteurs travaillent sans être « au travail »&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Arrêtez de « compter le temps »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En France pourtant&comma; on a un bon précédent pour les dégâts causés par une vision « toutes choses égales par ailleurs » de la question du temps de travail &colon; le passage aux 35 heures &excl;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 55&comma;55&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2022&sol;07&sol;07&sol;derriere-la-question-du-teletravail-le-veritable-enjeu-n-est-pas-la-distance-mais-le-temps&lowbar;6133699&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;