Démissions et concurrence déloyale

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period;<&sol;strong> <em>« La simple embauche&comma; dans des conditions régulières&comma; d&rsquo&semi;anciens salariés d&rsquo&semi;une entreprise concurrente n&rsquo&semi;est pas en soi fautive »&comma;<&sol;em> a rappelé la chambre commerciale de la Cour de cassation le 28 septembre 2022&period; Elle répondait à la société A&comma; au bord du dépôt de bilan car ayant perdu douze clients représentant 52&percnt; de son chiffre d&rsquo&semi;affaires&comma; suite à la démission &lpar;régulière &colon; respect du préavis &rpar; de son directeur commercial qui avait alors recruté deux de ses anciens salariés de sa société B&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La société A considérait leur braconnage <em>« déloyal&comma; car ayant ciblé le service « distribution »&comma; crucial pour le fonctionnement de la société »&period;<&sol;em> Mais<em> « en l&rsquo&semi;absence de manœuvres déloyales de braconnage par B »<&sol;em>&comma; il n&rsquo&semi;y a pas de faute&period; Contrairement à la location immédiate&comma; sans respect du préavis&comma; de l&rsquo&semi;essentiel d&rsquo&semi;une prestation&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Qu&rsquo&semi;en est-il du démarchage ultérieur des clients de A par B &quest; Le baron d&rsquo&semi;Allarde &lpar;1748-1809&rpar; peut se réjouir &colon; <em>« En vertu du principe de la liberté du commerce et de l&rsquo&semi;industrie&comma; le démarchage auprès de la clientèle d&rsquo&semi;autrui est libre&comma; même par un ancien employé de celui-ci&comma; tant qu&rsquo&semi;il ne s&rsquo&semi;accompagne pas d&rsquo&semi;un « acte déloyal »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Management &colon; peut-on être sous les ordres et responsable &quest; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Qu&rsquo&semi;est-ce qu&rsquo&semi;un acte déloyal &quest; Au-delà de la révélation des secrets de fabrication &lpar;deux ans et 30 000 euros d&rsquo&semi;amende&rpar;&comma; <em>« Le seul fait&comma; pour une société à la création de laquelle a participé l&rsquo&semi;ancien salarié d&rsquo&semi;un concurrent&comma; de détenir des informations confidentielles relatives à l&rsquo&semi;activité de ce dernier et obtenues par ce salarié à l&rsquo&semi;occasion de l&rsquo&semi;exécution de son travail constitue un acte de concurrence déloyale&period;<&sol;em> &lpar;Cass&period; Com&period; 7 décembre 2022&rpar;&period; Peu importe que ces fichiers confidentiels &lpar;clients&comma; fournisseurs&rpar; n&rsquo&semi;aient pas &lpar;encore&rpar; été exploités&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">rejet de la subordination<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cet arrêt rappelle donc également qu&rsquo&semi;un salarié&comma; qui ne peut être à la fois collaborateur et concurrent&comma; est tenu à l&rsquo&semi;obligation de non-concurrence inhérente à tout contrat en cours&comma; qui s&rsquo&semi;applique évidemment aux salariés occupant un poste créant&comma; aux côtés de&comma; leur micro-entreprise &lpar;plus d&rsquo&semi;un million d&rsquo&semi;inscriptions en 2022&rpar;&period; Pour ces salariés refusant la subordination&comma; un premier pas avant l&rsquo&semi;indépendance&comma; dans un marché qu&rsquo&semi;ils connaissent bien&&num;8230&semi;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alors signez un<em> <&sol;em>clause<em> <&sol;em>de non-concurrence de six ou douze mois&comma; applicable après la rupture du contrat &quest; Que peut faire l&rsquo&semi;ex-employeur en cas d&rsquo&semi;infraction &quest; Tout d&rsquo&semi;abord&comma; cesser immédiatement de payer la contribution financière nécessaire liée à son exécution&period; Ensuite&comma; notifier l&rsquo&semi;existence de la clause au concurrent &colon; car <em>« Commet une faute pénale l&&num;8217&semi;employeur qui recrute sciemment un salarié en connaissance de l&rsquo&semi;obligation de non-concurrence souscrite par ce dernier&comma; sans qu&rsquo&semi;il soit nécessaire d&rsquo&semi;établir à son encontre l&rsquo&semi;existence de manœuvres déloyales »<&sol;em> &lpar;Cass&period; Com&comma; 1<sup>euh<&sol;sup> juin 2022&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 22&comma;56&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;01&sol;09&sol;demissions-et-concurrence-deloyale&lowbar;6157189&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;