dans les entreprises, une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;10&sol;dans-les-entreprises-une-lutte-difficile-contre-les-actes-sexistes&period;jpg" alt&equals;"« The Girl Without Fear »&comma; sculpture en bronze de Kristen Visbal&comma; à New York&comma; en décembre 2021&period; " width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;10&sol;dans-les-entreprises-une-lutte-difficile-contre-les-actes-sexistes&period;jpg" alt&equals;"« The Girl Without Fear »&comma; sculpture en bronze de Kristen Visbal&comma; à New York&comma; en décembre 2021&period; " &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">« The Girl Without Fear »&comma; sculpture en bronze de Kristen Visbal&comma; à New York&comma; en décembre 2021&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">EREN ABDULLAHOGULLARI &sol; AGENCE ANADOLU VIA AFP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le monde du travail semble découvrir le sexisme ordinaire&period; <em>« Tu es enceinte &quest; ENCORE &quest;&quest; »<&sol;em>&comma; <em>« Es-tu allé sous le bureau pour obtenir le travail &quest; » » <&sol;em>Ces deux SMS reçus par des salariés et recueillis par l&rsquo&semi;avocate Elise Fabing en disent long sur l&rsquo&semi;ampleur du problème de harcèlement auquel les employeurs doivent faire face&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les entreprises partent de loin&period; <em>« Nous avons beaucoup de travail »<&sol;em>&comma;<em> <&sol;em>observe Yann Illiaquer&comma; responsable diversité et référent harcèlement chez EDF&period; <em>« Le groupe ressemble à la société française avec sa culture un peu machiste&period; Je salue l&rsquo&semi;augmentation des dossiers de signalement&comma; ça veut dire qu&rsquo&semi;on se met de moins en moins sous le tapis »<&sol;em>poursuit M&period; Illiaquer&comma; présent au colloque organisé le 28 septembre par le cabinet Technologia pour faire le point sur le rôle de « référent harcèlement »&comma; nouvelle fonction créée en 2018 pour <em>« <&sol;em> <em>se battre contre <&sol;em><em>harcèlement sexuel et <&sol;em><em>actes sexistes au travail<&sol;em><em> « &period;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La sensibilisation des employeurs est relativement récente&period; Moins de dix ans&period; Elle a été déclenchée par l&rsquo&semi;entrée dans le code du travail&comma; en 2015&comma; de la notion d' »actes sexistes »&comma; <em>« ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant&comma; hostile&comma; dégradant&comma; humiliant ou offensant »&period;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Deux ans plus tard&comma; en 2017&comma; &num;metoo a commencé à libérer doucement la voix des salariés&period; Car <em>« contrairement au harcèlement moral&comma; la parole de la victime <&sol;em>&lbrack;d’agissements sexistes ou de harcèlement sexuel&rsqb;<em> est plus difficile à collecter&period; C&rsquo&semi;est souvent la rumeur qui parvient en premier aux DDH »<&sol;em>souligne M<sup>e<&sol;sup> David Guillouet&comma; du cabinet d&rsquo&semi;avocats MGG Voltaire&period; Mais la problématique s&rsquo&semi;est amplifiée cette année&comma; avec l&rsquo&semi;entrée en vigueur en mars d&rsquo&semi;une nouvelle loi qui permet de qualifier les comportements sexistes de harcèlement sexuel&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Petit à petit&comma; ça change »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais c&rsquo&semi;est surtout depuis quatre ans que les entreprises ont commencé à bouger&period; Pas toujours facilement&period; Les grandes organisations disposent souvent d&rsquo&semi;un ou plusieurs référents harcèlement rattachés à la direction et d&rsquo&semi;autres au comité social et économique &lpar;CSE&rpar;&period; Ces référents employeurs&comma; d&rsquo&semi;une part&comma; et référents CSE&comma; d&rsquo&semi;autre part&comma; réagissent aux alertes des salariés ou des élus&comma; parfois ensemble&comma; souvent en parallèle&period; <em>« Depuis quatre ans que je suis référent harcèlement&comma; le référent employeur&comma; je ne l&rsquo&semi;ai pas vue »<&sol;em>déplore Ahmed Berrahal&comma; le référent harcèlement CGT-RATP&comma; réintégré dans l&rsquo&semi;entreprise par décision de justice après avoir été licencié alors qu&rsquo&semi;il défendait une victime d&rsquo&semi;agression sexuelle&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 78&comma;42&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;societe&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;11&sol;metoo-dans-les-entreprises-plus-d-enquetes-mais-des-victimes-trop-peu-protegees&lowbar;6145250&lowbar;3224&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;