« Dans le domaine social, les TPE, bien que représentant la quasi-totalité des entreprises du BTP, ne sont pas maîtres de leur avenir »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">À<&sol;span>Alors qu&rsquo&semi;elles représentent 92&percnt; des entreprises françaises et l&rsquo&semi;assurance d&rsquo&semi;une économie sur tous nos territoires&comma; les petites entreprises &lpar;TPE&rpar; ne peuvent actuellement avoir le poids nécessaire pour créer le cadre social adapté à leurs spécificités et favorable à l&&num;8217&semi;emploi et au développement des compétences des leurs employés&period; Actuellement&comma; lors de la négociation d&rsquo&semi;accords d&rsquo&semi;apprentissage&comma; de formation&comma; de participation ou d&rsquo&semi;accords collectifs… une entreprise de 50 salariés pèse 50 fois plus qu&rsquo&semi;une entreprise d&rsquo&semi;un seul salarié&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une réalité qui interroge&comma; surtout quand les très petites entreprises &lpar;TPE&rpar; représentent 92&percnt; des entreprises &excl; Elle constitue même une profonde injustice que la Confédération de l&rsquo&semi;artisanat et des petites entreprises du bâtiment &lpar;Capeb&rpar; dénonce avec force&period; Cette organisation professionnelle qui les représente dans le bâtiment et qui est reconnue comme la première organisation nationale en nombre d&rsquo&semi;entreprises adhérentes&comma; tous secteurs d&rsquo&semi;activité confondus&comma; &period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;engagement en faveur du dialogue social&comma; qui est au cœur de l&rsquo&semi;engagement syndical de la Capeb&comma; est sérieusement mis à mal par des règles déséquilibrées de mesure de la représentativité patronale&period; Dans le domaine social&comma; l&rsquo&semi;organisation professionnelle qui a le dernier mot lorsqu&rsquo&semi;une décision n&rsquo&semi;est pas unanime&comma; n&rsquo&semi;est pas l&rsquo&semi;organisation qui compte le plus grand nombre d&rsquo&semi;adhérents mais celle dont les entreprises membres emploient le plus de salariés &excl;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une détérioration inquiétante du dialogue social<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Par conséquent&comma; les petites entreprises&comma; bien que représentant la quasi-totalité des entreprises de construction&comma; sont fortement désavantagées par rapport aux grandes entreprises&comma; puisqu&rsquo&semi;elles ont chacune beaucoup moins d&&num;8217&semi;employés&period; Ce sont donc les grandes entreprises et à travers elles l&rsquo&semi;organisation qui les représente&comma; qui bénéficient en exclusivité du droit d&rsquo&semi;opposition&comma; sésame précieux leur donnant la possibilité de s&rsquo&semi;opposer à tout accord&comma; y compris ceux concernant le domaine des TPE&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Le dialogue social simplifié a complexifié le rôle des élus <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En effet&comma; même si les représentants des TPE sont parvenus à négocier un accord avec toutes les organisations de salariés&comma; cet accord&comma; même si la majorité l&rsquo&semi;a signé&comma; ne pourrait pas être mis en œuvre si les grandes entreprises en décidaient autrement&period; En quelques mots&comma; cela revient à dire que les TPE ne sont pas maîtres de leur avenir&comma; et qu&rsquo&semi;elles sont contraintes de s&rsquo&semi;aligner sur les orientations d&rsquo&semi;entreprises qui ne partagent pas leurs prérogatives<s> <&sol;s>ni leurs spécificités ni leurs valeurs&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 50&comma;83&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2023&sol;06&sol;15&sol;dans-le-champ-social-les-tpe-bien-que-representant-la-quasi-totalite-des-entreprises-dans-le-batiment-ne-sont-pas-maitres-de-leur-avenir&lowbar;6177748&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;