comment les entreprises développent leurs appareils

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« L&rsquo&semi;amélioration du taux d&&num;8217&semi;emploi des travailleurs expérimentés&comma; notamment par des transitions progressives&comma; n&rsquo&semi;évoluera que dans la durée avec une prise de conscience culturelle de tous les acteurs concernés &lpar;filiales&comma; entreprises&comma; salariés&comma; pouvoirs publics&rpar; »<&sol;em>expliquait&comma; il y a trois ans déjà&comma; le rapport Bellon-Mériaux-Soussan remis au gouvernement pour faire avancer l&&num;8217&semi;emploi des seniors&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Bien en avance sur les débats actuels sur la réforme des retraites&comma; il a privilégié les mesures de temps partiel&comma; tout en reconnaissant que cela nécessitait de repenser la fin de vie au bureau&period; Les entreprises progressent jusqu&rsquo&semi;ici en ordre dispersé et par petits pas sur le recours au travail à temps partiel pour les seniors&comma; essayant de répondre d&rsquo&semi;abord à leur problématique de gestion des effectifs&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">A la BNP par exemple&comma; un accord intergénérationnel prévoit que le salarié s&rsquo&semi;engage à <em>« enfin par écrit »<&sol;em> de quitter l&rsquo&semi;entreprise dès qu&rsquo&semi;il obtient son taux plein&period; Ainsi&comma; les ressources humaines peuvent mieux anticiper l&rsquo&semi;évolution des effectifs&comma; quand un départ classique ne peut être annoncé que quatre mois plus tôt&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Certains prévoient une augmentation de la rémunération&comma; afin que la perte de salaire ne soit pas trop importante&period; Par exemple&comma; jusqu&rsquo&semi;en 2018&comma; l&rsquo&semi;accord intergénérationnel d&rsquo&semi;Airbus prévoyait pour certains salariés une mesure de temps partiel subventionné&comma; où le salaire était majoré de 10 &percnt; <em>« sans que l&rsquo&semi;application de cette majoration puisse entraîner le versement au salarié d&rsquo&semi;une rémunération brute supérieure à celle qu&rsquo&semi;il aurait perçue s&rsquo&semi;il avait travaillé à temps plein »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Imaginé en 1988<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Autre exemple&comma; chez Orange&comma; le dispositif de temps partiel senior négocié en décembre 2021 est tellement incitatif que 10 &percnt; des effectifs y ont eu recours&period; <em>« L&rsquo&semi;entreprise avait besoin de libérer de l&rsquo&semi;espace dans des fonctions support où la moyenne d&rsquo&semi;âge était élevée&comma; mais où les conditions salariales étaient favorables »<&sol;em>informe Frédéric Pelletier&comma; délégué CFDT d&rsquo&semi;Orange qui a lui-même demandé à en bénéficier&comma; comme 7 600 autres salariés&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Quels métiers pour les seniors &quest; De rares perspectives de recrutement se dessinent <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais le cadre le plus général pour développer le temps partiel des seniors est celui de la retraite progressive&comma; imaginée en 1988 pour éviter que les entreprises ne licencient leurs salariés âgés&period; Accessible à tous les salariés du secteur privé de plus de 60 ans ayant validé au moins 150 trimestres&comma; ce dispositif permet de réduire en douceur la masse salariale&comma; en autorisant les salariés à travailler à temps partiel en percevant une partie de leur retraite&period; Le temps travaillé doit être compris entre 40&percnt; et 80&percnt;&comma; et peut être modifié&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 57&comma;67&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;02&sol;15&sol;fin-de-carriere-a-temps-partiel-comment-les-entreprises-developpent-leurs-dispositifs&lowbar;6161863&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;