comment agir en tant que salarié ?

Cet article est extrait de la newsletter « Chaleur humaine », envoyé tous les mardis à 12h. Chaque semaine, le journaliste Nabil Wakim, qui anime le podcast Chaleur Humaine, répond aux questions des internautes sur le défi climatique. Vous pouvez vous inscrire ici gratuitement:

« Bonjour, vous avez mentionné dans le podcast sur les gestes individuels que vous pouvez aussi agir au sein de votre entreprise, mais moi en tant que salarié je ne vois pas trop ce que je peux faire, je travaille dans une grande structure où les enjeux climatiques n’ont pas leur place, et comme certains je n’ai pas la possibilité de changer de secteur… comment faire quelque chose au sein de mon entreprise ? » (Question posée par Céline à l’adresse mielhumane@lemonde.fr)

« Je n’ai plus de voiture, je prends le train exclusivement en privé pour mes longs trajets, je mange beaucoup moins de viande, et je privilégie l’alimentation locale et bio. Mais dans l’entreprise où je travaille, je fais clairement partie d’une toute petite minorité. Mes collègues se moquent des écologistes, ne « croient » pas que le réchauffement climatique est aussi grave qu’on nous le dit. » (Témoignage de Martin à l’adresse mielhumane@lemonde.fr)

Ma réponse : Oui, les salariés peuvent agir dans leur entreprise, et je reçois régulièrement des témoignages d’initiatives prises dans de grandes et petites structures. Pour plus de détails et d’idées, j’ai interviewé Anne Le Corre, co-fondatrice du syndicat Printemps Écologique, association créée en 2020. Je vous invite également à consulter ce rapport de l’Ademe sur la mobilisation écologique des salariés qui s’appuie sur de nombreux exemples ( si vous êtes pressé, vous pouvez consulter directement la page 29).

Sur le thème de la transition et de l’emploi, je vous conseille également ce podcast avec la sociologue Dominique Méda, enregistré en mars 2023.

Voici quelques idées, n’hésitez pas à m’envoyer vos témoignages et vos expériences de mobilisation collective. Evidemment, ce sont des pistes théoriques, je sais très bien qu’au quotidien ces sujets ne font pas forcément le bonheur de la direction ou de certains salariés !

1 – Interroger les représentants du personnel. Cela n’a l’air de rien, mais les élus ont accès à de nombreuses informations sur la stratégie de l’entreprise, et peuvent interroger directement la direction sur le bilan carbone (qui doit être réalisé tous les trois ans chez plus de 500 salariés), par exemple la consommation énergétique du bâtiment, le soutien à l’usage du vélo et des transports en commun, les choix du restaurant d’entreprise, etc.

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