Chez Google, la « grande marche » de 2018 a avancé mais les tensions persistent

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;10&sol;Chez-Google-la-grande-marche-de-2018-a-avance-mais&period;jpg" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;10&sol;Chez-Google-la-grande-marche-de-2018-a-avance-mais&period;jpg" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">« Walk Out » des employés de Google&comma; à New York&comma; le 1er novembre 2018&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">BRYAN R&period; SMITH &sol; AFP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Tanuja Gupta garde de bons souvenirs du « Walk Out »&comma; qu&rsquo&semi;elle a co-organisé au sein de Google le 1<sup>euh<&sol;sup> Novembre 2018 &colon; ce jour-là&comma; avec près de 20 000 autres salariés du géant du numérique&comma; elle marche contre le harcèlement sexuel et pour les droits des femmes&period; A New York&comma; où elle se trouvait&comma; mais aussi au siège de Google&comma; en Californie&comma; à Singapour&comma; à Londres&comma; à Zurich ou à Toronto&comma; les manifestants sont sortis de leurs bureaux pour marteler le pavé&period; Un événement inédit pour un fleuron de la « tech » qui comptait déjà 85 000 salariés mais restait très étranger à toute culture syndicale&period; <em>« C&rsquo&semi;était le début d&rsquo&semi;un mouvement » <&sol;em>se souvient Mme Gupta&comma; qui était à l&rsquo&semi;époque chef de projet chez Google News&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Sur les pancartes des employés de Google&comma; on pouvait lire <em>« Ne sois pas méchant »&comma;<&sol;em> un clin d&rsquo&semi;œil au slogan de l&rsquo&semi;ancienne start-up californienne jurant de <em>« Ne fais pas de mal »&period; <&sol;em>Ou &colon; <em>« Parlez fort&comma; osez parler »&comma; <&sol;em>Où <em>« Je quitterais volontiers l&rsquo&semi;entreprise pour 90 millions de dollars &&num;8211&semi; pas besoin de harcèlement sexuel&period; » <&sol;em>Une référence au scandale qui a déclenché le Walk Out &colon; quelques jours plus tôt&comma; le <em>New York Times <&sol;em>avait révélé que le dirigeant Andy Rubin&comma; père du système Android&comma; avait quitté l&rsquo&semi;entreprise en 2014 avec un généreux chèque et les hommages de la direction&comma; alors qu&rsquo&semi;il était soupçonné d&rsquo&semi;agression sexuelle &colon; un employé avec qui il entretenait une relation extraconjugale avait accusé lui de l&rsquo&semi;avoir forcée à pratiquer le sexe oral dans une chambre d&rsquo&semi;hôtel – ce qu&rsquo&semi;il a nié&period; Selon le quotidien&comma; un autre cadre mis en cause dans une autre affaire était reparti avec un chèque et un autre avait été promu&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La discrétion de Google sur ces cas gênants a été associée à une pratique &colon; <em>« arbitrage forcé »&period;<&sol;em> Dans la plupart des entreprises&comma; il a rendu obligatoire pour un employé déposant une plainte de harcèlement sexuel de passer par la médiation&comma; avec un règlement&period; La victime a renoncé à saisir le tribunal et a signé une clause de confidentialité&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Sans calmer l&rsquo&semi;indignation<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« La fin de l&rsquo&semi;arbitrage forcé était l&rsquo&semi;une des premières revendications du Walk Out »&comma; <&sol;em>dit Mme Gupta&comma; qui se spécialise dans cette cause&period; En réponse&comma; du 1<sup>euh<&sol;sup> Novembre 2018&comma; le PDG Sundar Pichai a assuré être <em>« profondément désolé pour les actions passées »&period;<&sol;em> Et début 2019&comma; Google a mis fin à ces procédures&period; <em>« Puis tout un mouvement national s&rsquo&semi;est construit contre cette pratique&comma;<&sol;em> dit Mme Gupta&comma; rejointe dans son combat par Gretchen Carlson &lpar;qui a porté plainte pour harcèlement sexuel auprès de Fox News&rpar;&comma; ou Susan Fowler &lpar;qui a dénoncé la culture toxique chez Uber&rpar;&period; <em>Enfin&comma; nous avons réussi à le rendre illégal &excl; Cela a pris cinq ans&period; » <&sol;em>Le militant était à la Maison Blanche en mars&comma; lorsque Joe Biden a signé la loi interdisant ces arbitrages&period; <em>« C&rsquo&semi;est un grand pas&period; Mais c&rsquo&semi;est encore une première étape&period; Il y a encore tant à faire&period; » <&sol;em>elle soupire&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 49&comma;77&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;11&sol;metoo-chez-google-la-grande-marche-de-2018-a-permis-des-avancees-mais-des-tensions-persistent&lowbar;6145333&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;