Chez EY & Associés, un « vrai déclassement » des salariés

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Comme début juillet 2021&comma; l&rsquo&semi;intersyndicale CGT-CFTC du cabinet d&rsquo&semi;audit financier EY &amp&semi; Associés a distribué des tracts&comma; mercredi 6 juillet&comma; devant la tour First&comma; à La Défense &lpar;Hauts-de-Seine&rpar;&comma; siège de l&rsquo&semi;entreprise&comma; pour exiger de meilleures conditions de travail et de rémunération&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les syndicats ont également publié un document intitulé <em>&OpenCurlyDoubleQuote;EY &amp&semi; Associates Transparence” <&sol;em>mettant en lumière la baisse des salaires face à l&rsquo&semi;inflation ces dernières années&period; Celle-ci a atteint 12 &percnt; entre 2009 et 2021&comma; alors que&comma; selon leurs calculs&comma; les salaires fixes bruts moyens des juniors n&rsquo&semi;ont augmenté que de 7 &percnt;&comma; ceux des seniors de 3 &percnt;&comma; et ceux des managers ont baissé&period; de 1&percnt; à 2&percnt;&comma; entraînant une perte de pouvoir d&rsquo&semi;achat pour tout le monde&period; <em>« On n&rsquo&semi;a pas de salaires de caissière&comma; mais on assiste à un vrai déclassement »<&sol;em>déplore Marc Verret&comma; délégué syndical CGT &lpar;deuxième syndicat avec 26&percnt; des suffrages aux élections professionnelles&comma; derrière la CFE-CGC&comma; à 65&percnt;&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;intersyndicale a proposé une augmentation de 10 &percnt; des grilles salariales&period; De son côté&comma; la CFE-CGC a proposé une augmentation de salaire fixe de 5&percnt; et <em>« surtout une augmentation plus importante des forfaits fixes &plus; bonus »<&sol;em>&period; Selon la direction&comma; le taux moyen d&rsquo&semi;augmentation des salaires <em>« tout emploi&comma; toute note sur EY en France doit être supérieure à 7&percnt; » <&sol;em>Cette année&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Seuils d&rsquo&semi;alerte »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cependant&comma; selon le document&comma; <em>« le montant moyen des rémunérations des dix rémunérations fixes les plus élevées » <&sol;em>a augmenté de<em> « 33&percnt; en douze ans »<&sol;em>&period; Par ailleurs&comma; les dividendes versés aux personnes physiques &lpar;associés&rpar; du périmètre EY France ont augmenté de 14&comma;8 millions d&rsquo&semi;euros en 2018&comma; pour atteindre près de 19 millions en 2021&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Les salariés d&rsquo&semi;EY dénoncent une « atteinte sans précédent » à leurs droits <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;autre sujet d&rsquo&semi;insatisfaction porte sur le temps de travail&comma; incarné par un accord de mai 2021 signé avec la seule CFE-CGC&period; EY &amp&semi; Associés relève de la convention collective des experts-comptables et commissaires aux comptes qui fixe la durée maximale de travail à quarante-huit heures hebdomadaires&comma; y compris pour les cadres indépendants&comma; les dépassements devant être exceptionnels et compensés&period; Cette limite a sauté avec l&rsquo&semi;accord&comma; en faveur de <em>« seuils d&rsquo&semi;alerte »<&sol;em> fixé à cinquante heures et cinquante-huit heures par semaine&comma; dont le franchissement&comma; sous certaines conditions&comma; donne lieu à un contact avec un membre des ressources humaines pour trouver des solutions&comma; selon les cas&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Craignant que ce type d&rsquo&semi;accord ne se généralise&comma; la fédération nationale CGT des personnels des entreprises d&rsquo&semi;études et de conseil a assigné&comma; le 29 juillet 2021&comma; devant le tribunal de Nanterre&comma; EY &amp&semi; Associés ainsi que la CFE-CGC&comma; pour avoir la part du accord établissant ces <em>« seuils »<&sol;em> et le système « veille et alerte »&period; Le jugement est attendu en 2023<em>&period; <&sol;em><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;07&sol;07&sol;chez-ey-associes-un-vrai-declassement-des-salaries&lowbar;6133726&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;