Carrefour accordera jusqu’à douze jours d’absence par an à ses salariés souffrant d’endométriose

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">C&rsquo&semi;est le premier grand groupe français à faire une annonce d&rsquo&semi;une telle ampleur&period; Carrefour accordera&comma; à partir de l&rsquo&semi;été 2023&comma; douze jours d&rsquo&semi;absence autorisés par an &&num;8211&semi; jusqu&rsquo&semi;à un par mois &&num;8211&semi; à ses salariés atteints d&rsquo&semi;endométriose&comma; lorsqu&rsquo&semi;ils disposent d&rsquo&semi;un document attestant d&rsquo&semi;une situation d&rsquo&semi;invalidité reconnue par l&rsquo&semi;entreprise&period; L&rsquo&semi;annonce a été révélée mardi 18 avril par <em>Le Parisien<&sol;em>et précisé par le président-directeur général &lpar;PDG&rpar; du groupe&comma; Alexandre Bompard&comma; mercredi lors d&rsquo&semi;une conférence de presse&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Endométriose &colon; le long combat des patientes invisibles <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Trois jours seront également accordés aux salariés en cas de fausse couche&comma; ainsi qu&rsquo&semi;un jour en cas d&rsquo&semi;implantation d&rsquo&semi;un embryon dans le cadre de la procréation médicalement assistée &lpar;PMA&rpar;&period; Les salariés concernés doivent se faire connaître auprès de leur hiérarchie&comma; mais le motif de leur arrêt ne sera pas enregistré&comma; afin de préserver une certaine discrétion&comma; notez <em>Le Parisien<&sol;em>&period; Aucun congé menstruel n&rsquo&semi;est cependant prévu pour le moment par le groupe&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Faire progresser les droits des femmes et l&rsquo&semi;égalité au travail »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette décision est prise <em>« pour faire avancer les droits des femmes et l&rsquo&semi;égalité au travail »<&sol;em>&comma; s&rsquo&semi;est justifié mercredi M&period; Bompard&period; Et ceci afin de <em>« supprimer dans notre entreprise toutes les difficultés qui <&sol;em>&lbrack;l’&rsqb;<em>prévenir « <&sol;em>Et <em>« briser les stéréotypes »<&sol;em>il a ajouté au <em>Parisien<&sol;em> Mardi&period; <em>« <&sol;em> <em>Nous allons lancer une grande campagne de mobilisation&comma; car les managers ne savent pas toujours ce que les femmes peuvent endurer&period;<&sol;em>alors que<em>« un livret de formation et de sensibilisation sera prochainement édité »<&sol;em>dit-il dans le quotidien&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La ville de Saint-Ouen met en place un congé menstruel pour ses salariées&comma; une première pour une collectivité en France <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour profiter de ces journées de<em>« absence médicale autorisée »<&sol;em>les salariés doivent présenter soit une reconnaissance du statut de travailleur handicapé &lpar;RQTH&rpar;&comma; soit une carte d&rsquo&semi;inclusion&comma; soit une attestation d&rsquo&semi;invalidité délivrée par l&rsquo&semi;Assurance maladie&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans l&rsquo&semi;absolu&comma; <em>« les 50 000 femmes qui travaillent chaque jour dans les magasins Carrefour en France »<&sol;em> pourront en bénéficier&comma; a déclaré mercredi le PDG du groupe&comma; <em>« sans crainte d&rsquo&semi;être ostracisé pour leur santé »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title"><strong>Étendre ces mesures à d&rsquo&semi;autres pays<&sol;strong><&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alexandre Bompard entend&comma; par ailleurs&comma; <em>« adapter les annonces que nous faisons aujourd&rsquo&semi;hui à tous les pays » <&sol;em>où Carrefour est présent&comma; tandis que <em>« 200 000 femmes travaillent actuellement »<&sol;em> pour le groupe&comma; partout dans le monde&period; Des annonces devraient être faites prochainement concernant l&rsquo&semi;Italie et l&rsquo&semi;Espagne&comma; a-t-il dit&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous avons le secret espoir que cette décision ira au-delà de Carrefour&comma; qu&rsquo&semi;elle aura un effet d&rsquo&semi;entraînement&comma; que d&rsquo&semi;autres entreprises la reprendront »<&sol;em>ajoute Alexandre Bompard&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Interrogé par l&rsquo&semi;Agence France-Presse sur le coût de ces mesures pour l&rsquo&semi;entreprise&comma; le dirigeant n&rsquo&semi;a toutefois pas souhaité les quantifier&comma; déclarant que ce <em>« le surcoût n&rsquo&semi;est pas un sujet pour Carrefour »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> En Espagne&comma; le gouvernement approuve un projet de loi introduisant le congé menstruel <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le gouvernement a&comma; de son côté&comma; salué cette initiative du groupe français&comma; par la voix de son porte-parole&comma; Olivier Véran&comma; interrogé à ce sujet à l&rsquo&semi;issue du Conseil des ministres&period; Ce dernier a estimé qu&rsquo&semi;il était bénéfique que<em>« tant les collectivités que les entreprises s&rsquo&semi;engagent »<&sol;em> pour ces sujets&comma; et que la reconnaissance de l&rsquo&semi;endométriose et la lutte contre cette maladie chronique font notamment partie des combats qui restent à mener pour l&rsquo&semi;égalité des sexes&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">M&period; Véran a toutefois précisé que le gouvernement n&rsquo&semi;envisageait pas pour l&rsquo&semi;instant de légiférer sur le congé menstruel ou l&rsquo&semi;endométriose&comma; rappelant la stratégie nationale pour prendre en charge&comma; faire connaître et diagnostiquer la maladie&comma; lancée par Emmanuel Macron l&rsquo&semi;an passé&period; Cette maladie touche près d&rsquo&semi;une femme sur dix en France&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"author">&NewLine;<p class&equals;"author&lowbar;&lowbar;detail"> <span class&equals;"author&lowbar;&lowbar;name">Le monde<&sol;span> <&sol;p>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"article&lowbar;&lowbar;reactions"> <&sol;section>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;societe&sol;article&sol;2023&sol;04&sol;19&sol;carrefour-va-accorder-jusqu-a-douze-jours-d-absence-par-an-pour-ses-salariees-souffrant-d-endometriose&lowbar;6170154&lowbar;3224&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;