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<p class="article__paragraph "><span class="article__inner">E</span>Emmanuel Macron s&rsquo;est levé tôt ce mardi 21 février. Vers 5h30 du matin, il a revêtu la blouse blanche pour déambuler entre les carcasses de viande et les caisses de légumes au marché de gros de Rungis. Une forme d&rsquo;hommage à la France qui se lève tôt et qui n&rsquo;a pas peur de travailler dur. <em>« Il faut travailler plus longtemps »</em><em>,</em> lança-t-il aux épiciers courageux et aux journalistes du matin qui l&rsquo;accompagnaient.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lisez le décryptage :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> La semaine de quatre jours, positive pour les salariés… et pour l&#8217;employeur </span> </section>
<p class="article__paragraph ">De l&rsquo;autre côté de la Manche, nous prenons curieusement le chemin inverse. L&rsquo;idée de la semaine de quatre jours devient le sujet brûlant. Et si on commençait le week-end le jeudi soir pour le même salaire ? C&rsquo;est l&rsquo;expérience à grande échelle menée par la très sérieuse université d&rsquo;Oxford à l&rsquo;instigation de l&rsquo;association néo-zélandaise 4 Day Week Global, qui milite pour la multiplication d&rsquo;expériences de ce type dans le monde. Celui mené au Royaume-Uni est le plus important à ce jour. Il a impliqué 61 entreprises pendant six mois suivis par des chercheurs d&rsquo;Oxford et de Boston College.</p>
<p class="article__paragraph ">Les résultats, publiés mardi 21 février, sont encourageants : 92% de ces entreprises test, PME de la finance, des télécoms, de la santé, de l&rsquo;informatique ou de la restauration, ont décidé de poursuivre l&rsquo;expérimentation, et dix-huit à elles deux ont, sans attendre, appliqué durablement cette nouvelle mode d&rsquo;organisation. Les avantages mis en avant sont une meilleure fidélisation des salariés, avec 57 % de départs en moins, une réduction des deux tiers des arrêts maladie et du stress. Et bien-être général.</p>
<h2 class="article__sub-title">Meilleure fidélisation des employés</h2>
<p class="article__paragraph ">Tout cela pour des chiffres d&rsquo;affaires qui n&rsquo;ont pas baissé, et même légèrement augmenté. Car la condition du succès était le maintien de la même productivité. Pas question que l&rsquo;entreprise paie la facture par une baisse de sa rentabilité. Par quel prodige ? Les acteurs citent la réduction des réunions, la motivation des salariés à ne pas perdre de temps et à trouver des solutions leur permettant de travailler plus efficacement.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire l&rsquo;analyse :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> La semaine de quatre jours pour travailler plus </span> </section>
<p class="article__paragraph ">La réduction du temps de travail est un combat séculaire engagé au début du XX<sup>e</sup> siècle : 48 heures en 1919, puis 40 heures dans les années 1930, puis 35 heures au début des années 2000 en France, et maintenant le Royaume-Uni teste 32 heures. L&rsquo;expérience, surtout française, pousse tout de même à tempérer un peu l&rsquo;enthousiasme anglo-saxon actuel. Maintenir voire améliorer la productivité du travail en travaillant moins est un défi difficile à tenir dans la durée et souvent payé par une plus grande pression sur les salariés.</p>
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« Bon (long) week-end anglais ! »
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