Autonomie assez relative du cadre à jours fixes

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period; <&sol;strong> <em>« Fais ce que tu veux&excl;  » <&sol;em>La Règle de l&rsquo&semi;Abbaye de Thélème &lpar;Rabelais&rpar; ne peut être le conseil d&rsquo&semi;administration d&rsquo&semi;une société&comma; un organisme collectif voué à la production de biens ou de services&period; Même pour les cadres dont le temps est calculé en jours fixes&comma; assurez-vous donc de <em>« indépendance dans l&rsquo&semi;organisation de leur emploi du temps&comma; la nature de leurs fonctions&comma; ne pas les obliger à suivre un emploi du temps collectif »<&sol;em> &lpar;L&period; 3121-58&rpar;… Le 2 février 2022&comma; la Cour de cassation a précisé la situation &colon; <em>« Le contrat annuel au forfait en jours n&rsquo&semi;établit pas au profit du salarié le droit de déterminer librement son temps de travail&comma; quelles que soient les restrictions liées à l&rsquo&semi;organisation du travail par l&&num;8217&semi;employeur dans l&rsquo&semi;exercice de ses pouvoirs de direction&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Certes&comma; les faits étaient caricaturaux &colon; employé de la clinique&comma; où les clients sont enregistrés depuis longtemps&comma; le vétérinaire a rejeté toute planification d&rsquo&semi;activités&period; Même si elle avait le choix &colon; des journées ou une demi-journée&comma; elle <em>« n&rsquo&semi;a pas respecté les jours de présence fixés à son horaire&comma; s&rsquo&semi;est présenté sur son lieu de travail conformément à sa volonté et est parti sans prévenir ses employés »<&sol;em> &colon; faute grave confirmée&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Plus d&rsquo&semi;autonomie et de liberté d&rsquo&semi;organisation du travail &colon; les managers jouent l&rsquo&semi;individualisme contre l&rsquo&semi;individualisme <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ainsi&comma; il ne faut pas confondre la nécessaire autonomie d&rsquo&semi;un manager au quotidien avec l&rsquo&semi;indépendance de… l&rsquo&semi;indépendant&period; Il appartient à l&rsquo&semi;organisation&comma; mais aussi à la communauté de travail&comma; même s&rsquo&semi;il n&rsquo&semi;est pas lié par un emploi du temps collectif comme ses salariés&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Problèmes insolubles<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">C&rsquo&semi;est une des conséquences <em>« subordination juridique »<&sol;em> Critères du contrat de travail depuis 1931 &colon; <em>« gestion du pouvoir patronal »<&sol;em> mentionnée par le décret du 2 février&comma; lui permet de fixer les délais &lpar;réunions de service&comma; visites aux clients&rpar; nécessaires à son organisation&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Et si la polarisation de notre marché du travail est une réalité &lpar;un dirigeant&sol;manager plus autonome avec sa peur des retards&rpar;&comma; l&rsquo&semi;idée d&rsquo&semi;ubérisation universelle associée à la révolution numérique et au désir de liberté d&rsquo&semi;action des jeunes générations court dans l&rsquo&semi;expérience de nombreux décideurs qui en ont assez de voir les pigistes sauter d&rsquo&semi;une mission à l&rsquo&semi;autre&comma; créant des problèmes insolubles&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « A la recherche de nouveaux équilibres dans la gestion hybride » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Certes&comma; la présence d&rsquo&semi;un « horaire » imposé a priori fait douter de l&rsquo&semi;autonomie d&rsquo&semi;un dirigeant qui doit lui obéir&comma; mais tout dépend de ses limites de liberté et des activités de l&rsquo&semi;entreprise en question&period; Dans ce cas&comma; le vétérinaire <em>« pourrait organiser son intervention à sa discrétion&comma; pourvu qu&rsquo&semi;elle respecte les restrictions liées au fonctionnement de la clinique&comma; à savoir la prise de rendez-vous avec les propriétaires des animaux traités »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 24&comma;33&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;08&sol;l-autonomie-toute-relative-du-cadre-en-forfait-jours&lowbar;6116549&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;