Après la réforme des retraites, des entreprises pionnières organisent le maintien dans l’emploi des seniors

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;augmentation de l&rsquo&semi;âge de la retraite implique que les entreprises maintiennent plus longtemps leurs salariés seniors en activité&period; <em>« Il appartient à l&rsquo&semi;entreprise d&rsquo&semi;adapter son organisation du travail pour accompagner ses salariés expérimentés jusqu&rsquo&semi;en fin de carrière&period; C&rsquo&semi;est une question de bon sens »<&sol;em>&comma;<em> <&sol;em>déclare Stéphane Dubois&comma; directeur des responsabilités humaines et sociétales chez Safran&period; Le 11 avril&comma; le motoriste aéronautique et spatial&comma; qui compte 43 200 salariés en France&comma; dont 13 500 de plus de 50 ans&comma; a conclu avec l&rsquo&semi;ensemble des organisations syndicales du groupe &lpar;CFDT&comma; CFE-CGC&comma; CGT&comma; FO&rpar; un accord visant à renforcer la l&&num;8217&semi;emploi de ses « salariés expérimentés »<em>&comma; <&sol;em>terme préféré à celui de<em> <&sol;em>« personnes âgées »<em>&comma;<&sol;em> considéré comme surutilisé&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Parmi les mesures prises&comma; le temps partiel a permis de pouvoir travailler plus longtemps –<em> « un engagement fort de l&rsquo&semi;entreprise&comma; car sa mise en œuvre est complexe&comma; notamment dans les usines »<&sol;em>&comma; tient à souligner Stéphane Dubois – et la possibilité de reconversion dès 50 ans pour les salariés exposés à des facteurs de risque&period; Ces reconversions sont accompagnées sur cinq ans et construites avec le salarié demandeur&period; Les situations individuelles sont appréciées au cas par cas&comma; notamment par la médecine du travail&period; Enfin&comma; pour éviter l&rsquo&semi;obsolescence des compétences&comma; Safran promet un effort sur la formation continue de ces salariés&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le groupe de protection sociale Apicil&comma; dont 18&percnt; des salariés ont plus de 55 ans&comma; va mettre en place un abondement du compte épargne temps &lpar;CET&rpar; de 30&percnt; pour réduire l&rsquo&semi;activité&comma; tout en maintenant salaire et cotisations&period; à plein tarif&period; ADP&comma; qui compte 2 100 salariés en France&comma; dont 400 de plus de 55 ans&comma; a signé un accord de gestion des emplois et des carrières &lpar;GEPP&rpar; en avril 2022&period; <em>« L&rsquo&semi;objectif est d&rsquo&semi;offrir notamment l&rsquo&semi;accès au travail à temps partiel aux 55 ans et plus&comma; avec un maintien à 100 &percnt; des cotisations retraite&comma; ainsi qu&rsquo&semi;un accompagnement individuel des 60 ans et plus&comma; avec un bilan de prévention médico-social&period; »<&sol;em>explique Elodie Gourmellet&comma; DRH ADP France et Suisse&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Enlever les idées préconçues »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais de tels accords dédiés aux seniors ou accords GEPP incluant un volet senior sont encore rares&period; <em>« <&sol;em> <em>Les entreprises ne s&&num;8217&semi;emparent pas vraiment du sujet et de nombreuses mesures concernent encore une transition en douceur vers la retraite<&sol;em>note Samuel Pasquier&comma; expert chez Syndex&comma; spécialisé dans l&rsquo&semi;accompagnement des représentants du personnel et des syndicats&period; <em>C&rsquo&semi;est vrai que le sujet est un peu frais&comma; et que la pratique des entreprises ne suit pas forcément les discours&period; Rappelons que pendant longtemps&comma; le consensus entre les employeurs et leurs salariés âgés était de les faire partir plus rapidement&period;<&sol;em> <em>Aujourd&rsquo&semi;hui encore&comma; ils sont toujours confrontés à un plafond de verre &colon; rémunération&comma; accès à la formation… »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 51&comma;99&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;05&sol;31&sol;apres-la-reforme-des-retraites-des-entreprises-pionnieres-organisent-le-maintien-en-emploi-des-seniors&lowbar;6175518&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;