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Les normes éthiques dans le monde des affaires augmentent rapidement—avec 63% de clients souhaitant voir plus de pratiques éthiques de la part des entreprises. Cela incite à une plus grande exigence de moralité dans l’entreprise et, à son tour, modifie la façon dont les dirigeants tiennent à la fois eux-mêmes et leurs entreprises responsables. En tant que principal porte-parole d’une entreprise, les chefs d’entreprise sont chargés de déterminer comment investir dans leurs communautés environnantes pour le plus grand bien.
L’Institut Aspen est une organisation mondiale à but non lucratif engagée à réaliser une société libre, juste et équitable. Il a la réputation éprouvée de rassembler des leaders d’opinion, des créatifs et des universitaires divers et non partisans pour résoudre certains des problèmes les plus complexes du monde. L’un des programmes lancés par l’Institut est le programme de bourses Henry Crown, conçu pour aider les chefs d’entreprise à obtenir des conseils d’experts sur la manière de trouver des solutions à certains des problèmes les plus complexes de la société.
Voyons pourquoi 2 500 entreprises prospères ont été lancées par des boursiers de l’initiative de l’Aspen Institute et comment ces leaders mondiaux ont déjà fait des progrès notables dans l’utilisation de leurs entreprises et de leurs plateformes organisationnelles pour résoudre des problèmes mondiaux critiques.
Évolution de la perspective sociétale pour le mieux
Créé en 1997 avec pour mission de former la prochaine génération de leaders communautaires, le programme de bourses Henry Crown est maintenant plus pertinent que jamais pour la société. Chaque année, il offre à sa classe de 22 membres un programme de deux ans conçu pour les doter des outils nécessaires pour relever les défis du leadership commercial et civique au 21e siècle avec les conseils d’experts de l’Institut Aspen.
Le programme est une réalisation estimée pour les chefs d’entreprise accomplis qui sont à l’origine de changements positifs au sein de leurs communautés. Le programme de cette année est axé principalement sur des experts du secteur des entreprises privées. La promotion 2022 comprend des leaders de l’industrie comme Nick Tran, Ancien responsable mondial du marketing chez TikTok ; Lindsay Shookus, Producteur chez SNL, NBCUniversal; Luis von Ahn, Co-fondateur et PDG de Duolingo ; Shilla Kim Parker, Cofondateur et PDG de Thrilling ; et Laura González-Estefani, le fondateur et PDG de Miami, dont le siège est TheVentureCityune société d’investissement mondiale dirigée par un opérateur.
Les boursiers choisis passent quatre semaines pendant deux ans dans une retraite structurée – explorant leur leadership, leurs valeurs fondamentales, leur vision d’une société meilleure et leurs héritages souhaités. Mais le Fellowship n’est pas qu’une question de réflexion. C’est aussi une question d’action : chaque Fellow lance une entreprise de leadership qui les étirera et aura un impact positif sur leurs communautés, leur pays ou le monde.
Apporter l’équanimité à la finance mondiale
TheVentureCity est une société d’investissement financier de l’un des scènes de startups technologiques à la croissance la plus rapide aux États-Unis—ensoleillé, Miami FL. Sa dirigeante financièrement avisée et intrépide est Laura González-Estéfani, qui vient de travailler chez de grands acteurs tels qu’eBay et Facebook. Elle a réinvesti ses prouesses financières et commerciales chevronnées dans le modèle d’investissement mondial dirigé par l’opérateur de Venture.
González-Estéfani et son équipe de TheVentureCity ont cherché à générer un impact mondial à travers leur travail, leurs portefeuilles et leurs projets externes avec pour mission de rendre l’écosystème entrepreneurial d’aujourd’hui plus diversifié, international et accessible au capital équitable.
En réponse à sa sélection comme membre du programme de bourses Henry Crown, González-Estéfani a déclaré : « Je suis honoré de rejoindre un groupe inspirant d’acteurs du changement qui partagent mes valeurs concernant l’utilisation de nos compétences et plateformes combinées pour catalyser un changement positif. »
González-Estéfani est membre du Conseil de l’innovation de la Commission européenne et l’année dernière, Laura a dirigé un groupe de 25 femmes VC en lançant une pétition pour que la Commission européenne augmente les investissements dans les VC et l’entrepreneuriat dirigés par des femmes sur le continent. Fin 2020, TheVentureCity s’est associée à la Banque mondiale pour son initiative annuelle Innovate4Climate visant à développer des solutions pratiques au changement climatique avec un groupe sélectionné de startups.
« Le travail de mon équipe a toujours été fondé sur la création et la conservation d’une communauté qui peut élever l’entrepreneuriat, et je suis ravie de rapporter d’autres enseignements de cette opportunité unique », a-t-elle poursuivi.
Depuis que Laura a fondé TheVentureCity, 50 % de ses postes de direction sont occupés par des femmes, et ses plus de 30 employés comptent 17 nationalités différentes. TheVentureCity a déjà accepté plus de 100 startups dans son programme de croissance et investi dans plus de 20 autres via son premier fonds de capital-risque.
L’avenir des chefs d’entreprise communautaires
Ce n’est un secret pour personne qu’en 2022, il existe encore de nombreuses inégalités dans le monde du travail qui doivent être comblées. Les disparités en matière de réussite scolaire, l’accès aux soins de santé, la littératie financière, la violence domestique, la création d’emplois, etc. ont montré qu’ils ont encore besoin d’attention et d’amélioration.
Grâce au programme de bourses Henry Crown de l’Aspen Institute, la promotion sélectionnée de 2022 démontrera le talent nécessaire pour concentrer ses énergies sur certains des plus grands défis de notre époque. Ayant déjà obtenu un succès personnel, les membres de la bourse Henry Crown sont prêts à élargir leurs objectifs et à appliquer leurs compétences pour se mettre au défi, grandir et construire une société meilleure.
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