Un cadre d’emploi sain ralenti par le conflit en Ukraine

Une dynamique qui se maintient, non loin du niveau d’avant la pandémie, mais qui s’affaiblit depuis le déclenchement de la guerre en Ukraine. L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) a fait le point sur ce début d’année, et publie son baromètre pour le deuxième trimestre, ce mercredi 27 avril, ainsi qu’une version révisée de ses prévisions de recrutement de cadres pour 2022.

Début avril, l’organisation a annoncé le recrutement de 269 100 cadres en CDI ou à durée déterminée d’un an ou plus en France en 2021, soit 18% de plus qu’en 2020 (228 700). « 2021 a été l’année du rebond de l’emploi des cadres, avec une forte dynamique dans de nombreux secteurs, fonctions et territoires », a déclaré le directeur général de l’APEC, Gilles Gateau. Après avoir sonbling de son « panel », un échantillon représentatif composé de 8 000 entreprises, l’APEC prévoyait en janvier une augmentation de cette dynamique, avec 289 300 recrutements de cadres attendus en 2022 (+ 8 % par rapport à 2021).

Néanmoins « Alors que l’année 2022 semblait suivre le même chemin, les impacts de la guerre en Ukraine modifient légèrement nos prévisions pour le recrutement de cadres »ajoute M. Gateau. En effet, après une analyse sectorielle réalisée en mars 2022, prenant en compte les premiers impacts de la guerre en Ukraine et la mise en forme de la dernière vague de son enquête trimestrielle (auprès de 1 000 entreprises et 2 000 dirigeants), l’organisation a revu ses chiffres légèrement à la baisse : 282 000 embauches sont attendues (seulement 5% de plus qu’en 2021, et un niveau égal à 2019).

La confiance des entreprises affectée

Comme en 2021, des disparités persisteraient selon les secteurs : ingénierie-R&D, services informatiques et conseil, tous en hausse par rapport à 2019, représenteraient entre eux 45% des recrutements de cadres en 2022, tandis que le secteur hôtel-restauration-loisirs (-25% par rapport à 2019), l’industrie automobile-aéronautique (-21%) ou les médias de communication (-21%) auraient encore du mal à relever la tête.

L’analyse effective des offres d’emploi de cadres publiées sur apec.fr au premier trimestre 2022, qui sont beaucoup plus nombreuses qu’en 2021 (+16% par rapport au quatrième trimestre) révèle les mêmes tendances : malgré la variante Omicron et les difficultés de production et de recrutement – toujours plus fortes, ces dernières concernent 69% des entreprises, et 87% d’entre elles pointent vers le manque de profils disponibles sur le marché –, plus d’entreprises interrogées ont recruté des cadres, et le baromètre du deuxième trimestre marque une baisse due à la guerre. Les intentions de recrutement de cadres sur trois mois sont en baisse du côté des PME (16%, -3 points) et du côté des grandes structures (58%, -9 points), mais elles ressortent toujours à des niveaux élevés.

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