Travail individuel pour redonner le goût de l’entraînement

Tirer parti des compétences et des envies des demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins non satisfaits du territoire : c’est la conception du pilote Territoires sans chômage de longue durée depuis son lancement en 2017 dans 19 communes comptant entre 5 000 et 10 000 habitants.

En pratique, le CDI au choix et avec rémunération au Smic obligatoire est proposé sans condition à tout demandeur d’emploi de longue durée du territoire, qu’il soit inscrit ou non à Pôle Emploi : les volontaires deviennent des salariés de l’emploi (EBE) , qui réalise des missions utiles localement, mais n’entre pas en concurrence avec les entreprises de la région. 13 Avenir, qui intervient dans 13 domaines prioritaires^e Le quartier parisien a un statut associatif.

« Nous avons une vingtaine de métiers dans quatre secteurs principaux, énumère Eliza Lewis, directrice générale. Recyclage de matériaux, services communautaires (conciergerie, médiation numérique pour les personnes âgées en détresse), services aux autres employeurs du secteur (livraison à vélo de pain et de paniers bio), et animation d’un tiers lieu au centre d’hébergement de l’Armée du Salut. (coworking, restauration solidaire). »

A l’embauche, un bilan individuel est organisé avec chaque collaborateur pour faire le point sur ce qu’il sait faire et ce qu’il aimerait apprendre au sein de l’EBE. Laura Decub est responsable du comité local de l’emploi de Thiers (Puy-de-Dôme), qui regroupe quatre EBE et compte aujourd’hui 153 salariés. « Nous développons des événements avec les gens : par exemple, ceux qui disent savoir coudre, mais aimeraient améliorer certaines techniques. »

Pour vous libérer

Celle-ci est précédée d’une formation générale au savoir-faire pour que les anciens chômeurs reprennent confiance : remise à niveau informatique, autonomie, développement personnel, etc. « Avec nousexplique Eliza Lewis, Pôle emploi propose un parcours d’insertion pré-emploi de deux mois. Les gens sont escortés par l’expression de leurs appétits. »

Ensuite, des formations techniques sont proposées au cas par cas ou encore des formations qualifiantes de longue durée. « Chaque EBE a un plan de développement des compétences et une priorisation des apprentissages : comme dans une entreprise traditionnelle »rappelle Laurent Granduillaume, président de l’association Territoires Zéro Chômage de Longue Durée.

Harry Françoise, un ancien commerçant de 51 ans, a été formé en restauration par Pôle emploi peu avant de rejoindre 13 Avenir en 2018. Il gère aujourd’hui la cuisine du Restaurant Solidaire, qui sert une trentaine de repas par jour. « Au départ, j’ai été intégré grâce à mes compétences de magasinier. Mais je souhaitais développer un projet de café solidaire : grâce à EBE, j’ai pu bénéficier d’une nouvelle formation en nutrition collective, gestes et postures en rapport avec la cuisine, hygiène, formation aux premiers secours au travail… Café Solidaire est également venu à apprenez-nous à accueillir les clients. » Fier du chemin parcouru, il sensibilise maintenant ses collègues de cuisine et parraine les jeunes du quartier pour « Aidez-les aussi à retrouver confiance en eux ».

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