Au fil des ans, la question de signes astrologiques est devenu central. A tel point que certains recruteurs vont jusqu’à les prendre en compte lors de l’examen des candidatures. Des informations révélées par 20 minutes.
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Des recruteurs attentifs aux signes astrologiques
Indiquer votre date de naissance sur votre CV pourrait bien vous être préjudiciable… Une information révélée par 20 minutes, à travers un entretien avec une jeune femme travaillant dans les ressources humaines. Celles qu’ils ont rebaptisées Élodie, ont révélé qu’elle vérifiait systématiquement les signes astrologiques lorsqu’elle lisait les CV des candidats. Un intérêt qu’elle porte ouvertement.
» J’étais sceptique quant à l’embauche d’un Scorpion », a-t-elle révélé, avant de reprendre : « On avait déjà deux Lions dans l’équipe, il aurait fallu beaucoup de caractères forts pour que ça s’entende bien » . Elle ajoute : » Si le candidat détaille sa date de naissance, cela m’influencera forcément. Je sais que ce n’est pas bien vu, mais c’est plus fort que moi. Avec les confinements, la digitalisation des visios, on a peu de moyens de vraiment connaître un candidat. L’astrologie reste une piste comme une autre… », a justifié la jeune femme.
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Une inclinaison jugée « inappropriée »
Et Élodie n’est pas la seule à se fier aux signes astrologiques. Matthieu Delormeau il a lui-même admis s’y référer lorsqu’il s’agissait de recruter. Par exemple, il a expliqué qu’il était hors de question pour lui d’embaucher des ascendants Scorpions Scorpions. Et ce, pour une raison qu’il énonce avec certitude : leur personnalité destructrice…
Si la référence au signe astrologique d’une personne n’est pas considérée comme une discrimination dans le code du travail, cependant, il n’est pas recommandé de le faire. Et c’est la circulaire DRT 93-10 du 15 mars 1993 qui en parle. Elle explique qu’il est inapproprié de recourir à des méthodes avec des résultats aléatoires comme l’astrologie, la numérologie, voire la graphologie, dont la validité prédictive du point de vue de l’aptitude à l’emploi n’est nullement établie » .
Une circulaire que certains recruteurs feraient bien de relire… Par précaution, il est préférable d’indiquer votre âge plutôt que votre date de naissance sur votre CV.
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