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Cet appel à candidatures est désormais clos, merci pour vos contributions.
Alors que les employeurs prévoient de réaliser trois millions de recrutements en France en 2023, les difficultés à embaucher restent à un niveau record : selon l’enquête « Besoins de main-d’œuvre » de Pôle emploi du 7 avril, elles concernent 61 % des employeurs.
Face à la rareté des profils, comment avez-vous réagi pour réussir vos recrutements ? Avez-vous innové dans votre manière de recruter, notamment pour élargir le nombre de candidats potentiels (recrutement sans CV, moins d’exigences de diplôme ou géographiques, processus de recrutement plus court ou plus direct) ? Faites-vous appel à un cabinet de recrutement ?
Concernant les emplois eux-mêmes, avez-vous été contraint de faire des efforts sur le salaire, la possibilité de télétravail lorsque la fonction le permet, l’organisation des horaires de travail (flexibilité du temps de travail, semaine de quatre jours) ? Pour faire face à un manque de compétences, avez-vous investi dans la formation du candidat en interne ? Lors des entretiens, avez-vous mis en avant certains avantages non salariaux (chèques-repas, voiture de société, accès à une salle de sport, concierge…) ?
Du côté des candidats, avez-vous déjà refusé un poste à cause d’un salaire ou d’avantages sociaux jugés insuffisants ? Selon vous, quels sont les paramètres les plus importants pour choisir entre plusieurs entreprises ?
Votre témoignage, que nous lirons attentivement, pourra être utilisé dans un article à paraître dans Le monde sur ce sujet. N’oubliez pas de mentionner un numéro de téléphone ainsi qu’une adresse e-mail que vous consultez souvent, nous pouvons être amenés à vous recontacter pour des éclaircissements. Votre anonymat sera préservé si vous le demandez.
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