Les discussions sur la productivité ont été une toile de fond constante depuis que la pandémie de coronavirus a obligé les entreprises de presque tous les secteurs de l’économie à décentraliser leur environnement de travail et à faire une transition assez rapide vers le travail à distance.
Plein de études montrent que le modèle de travail à distance a un impact très clair sur la concentration et la satisfaction au travail des employés, les principaux avantages étant la flexibilité des horaires, des coûts de transport faibles ou inexistants et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cependant, la montée de la tendance du travail à domicile a posé certains défis aux employeurs, en particulier lorsqu’il s’agit de mesurer l’efficacité et la productivité des membres de leur équipe.
Un grand nombre d’entreprises ont saisi l’occasion au cours de l’année écoulée pour répondre à cette préoccupation, et le marché regorge maintenant d’outils qui promettent de garder le personnel motivé et productif.
Dans cette compétition encombrée, le succès appartient à ceux qui vont encore plus loin et proposent des solutions complètes capables de résoudre un plus grand nombre de problèmes grâce à une plateforme tout-en-un tout en respectant la vie privée des utilisateurs.
TransparentBusiness est l’un des acteurs de ce marché en pleine expansion qui vise à rendre le travail à distance plus productif et visible pour les clients et les gestionnaires, avec un accent particulier sur la confiance, l’engagement et la responsabilité.
Ayant comparé la gestion aveugle de travailleurs à distance à la direction d’un orchestre sans voir ni entendre les musiciens ou à piloter un avion sans instruments, le fournisseur de logiciels en tant que service (SaaS) basé à New York a pour mission d’améliorer la façon dont les gens et les entreprises travailler.
Désigné par le géant bancaire américain Citigroup comme la «meilleure solution de gestion des personnes», TransparentBusiness, selon ses propres termes, «augmente considérablement la productivité du travail à distance, protège de la surfacturation, permet un suivi et une coordination aisés de la main-d’œuvre répartie géographiquement des informations temporelles sur le coût et l’état de toutes les tâches et projets. »
La société a été développée en 2015 par Groupe KMGi, un pionnier de renommée internationale dans les solutions numériques de pointe qui est à la pointe de la révolution Internet depuis 1997.
Une licorne « rose » nouveau-née
Ce qui rend TransparentBusiness plus unique est le fait que sa co-fondatrice et présidente latina, Silvina Moschini, a contribué à transformer l’entreprise en un «licorne rose»Dans l’année 2020 frappée par les coronavirus sans un dollar de financement en capital-risque (VC).
L’entrepreneur primé et conférencier international, avec son co-fondateur et PDG Alex Konanykhin, avait capitalisé sur l’ère Obama droit permettre aux jeunes entreprises d’offrir des capitaux propres aux investisseurs avant d’entrer en bourse.
TransparentBusiness a attiré des milliers d’investisseurs internationaux avant gagner un statut de licorne avec une valorisation de facto de 1 milliard de dollars en octobre de l’année dernière. Il a annoncé à l’époque qu’il avait levé plus de 20 millions grâce à son offre privée globale.
Les investisseurs comprendre Telefonica ainsi que les dirigeants actuels et anciens de Morgan Stanley, Merrill Lynch, JP Morgan, Stifel, Bank of America, Barclays Global Investors, UBS, Wells Fargo, Goldman Sachs, Citigroup, Trust Company of the West, Deutsche Bank, CA Technologies, et Accenture.
Moschini et Konanykhin, qui est également le fondateur et PDG de KMGi Group, aspire à faire de cette entreprise maintes fois primée synonyme de la catégorie de la transparence commerciale à l’échelle mondiale.
À cette fin, le conseil d’administration de TransparentBusiness a approuvé l’objectif d’atteindre le statut de décahorn (valorisation de 10 milliards de dollars) d’ici la fin de 2021.
Réduire l’écart entre les sexes
La société de licorne possède SheWorks! et a fait de grands progrès pour autonomiser les femmes dans les affaires. Il s’agit d’une plate-forme numérique qui aide les entreprises à «favoriser la diversité en les connectant à un pool international de femmes professionnelles certifiées, tout en fournissant des outils pour embaucher, surveiller et gérer des équipes distribuées.»
Avec des livres et des articles d’opinion publiés dans plus de 140 points de vente, son fondateur et PDG Moschini se consacre à soutenir les femmes et à accélérer la réforme du gouvernement à travers le monde.
Elle sert également de mentor auprès de jeunes femmes entrepreneurs dans différents pays grâce à des initiatives telles que Vital Voices, 500 Startups, Google Launchpad et le Google AI Impact Challenge.
Une tendance à rester
Le besoin de solutions innovantes et respectueuses de la vie privée comme celle proposée par TransparentBusiness se fait plus que jamais sentir alors que la tendance du travail à distance prend de l’ampleur et devient la norme pour la plupart des entreprises.
Suite à la pandémie de coronavirus, plus de la moitié d’Américains veulent continuer à travailler à domicile pendant les deux tiers des entreprises peuvent rendre leurs politiques actuelles de travail à distance permanentes.
D’ici 2025, on estime 70% des effectifs travailleront à distance au moins cinq jours par mois.
TransparentBusiness veut contribuer à faire en sorte que personne ne soit laissé pour compte dans cette ère numérique, et c’est pourquoi il a lancé un programme mondial pour soutenir les petites et moyennes entreprises et les fondateurs dans leurs efforts pour gérer leur entreprise à distance et réussir dans la nouvelle normalité.
Par CloudWorking Académie, les utilisateurs peuvent accéder à des modules de formation en ligne pour apprendre à utiliser les outils disponibles et tirer parti des meilleures pratiques pour gérer des projets et des équipes à distance avec efficacité, transparence et responsabilité.
Conformément à sa vision, TransparentBusiness offre à toutes les entreprises participantes des licences de logiciel gratuit pour un maximum de 25 membres de l’équipe jusqu’en 2022 pour les aider à numériser efficacement leurs opérations et à assurer la continuité des activités, car elle pense qu’une telle entreprise peut atténuer les dommages économiques aux entreprises et aux entreprises nationales. économie.
Divulgation: Cet article mentionne un client d’une société du portefeuille d’Espacio.
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