« Les travailleurs handicapés sont perçus avec une vision compatissante et utilitaire par les employeurs »

Le 17 novembre 2022, le DuoDay annuel a eu lieu. Initiative française, elle permet à une personne en situation de handicap de partager son quotidien avec une personne valide le temps d’une journée de travail. La session 2022 a été un véritable succès : entreprises et administrations ont fait preuve d’un enthousiasme rare et encourageant. Le DuoDay offre l’opportunité d’un coup de projecteur, voire d’un coup de communication.

L’embauche de travailleurs ou de demandeurs d’emploi en situation de handicap ne peut cependant être utilisée comme un moyen de se donner bonne conscience ou de limiter le paiement des pénalités à des fonds dédiés tels que le Fonds d’insertion des personnes handicapées au sein du FIPHFP ou le Association gestionnaire du fonds d’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Trop souvent, les travailleurs handicapés sont encore perçus avec une vision compatissante et utilitaire par les employeurs et les recruteurs. Dotées de diplômes, de formations et d’expériences comparables à celles des personnes valides, issues des mêmes écoles que les personnes valides ou d’écoles spécialisées leur permettant d’acquérir les compensations nécessaires à la vie quotidienne, les personnes handicapées souffrent néanmoins de discriminations à l’embauche, accès à la formation continue et au développement de carrière.

Les personnes handicapées ont besoin d’un syndicat pour se défendre

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est ainsi le double de celui de l’ensemble de la population, pour s’établir à 14 %, selon l’Agefiph. Et, pour certaines situations de handicap, comme pour les malvoyants, ce taux monte à 50 %, selon la Fédération des aveugles. Selon le Défenseur des droits, le handicap est, pour notre pays, le premier motif de discrimination en 2021, et ce depuis cinq années consécutives.

Ce triste bilan appelle à un bond en avant pour donner aux travailleurs et aux professionnels en situation de handicap une voix dans le dialogue social au même niveau que leurs collègues. Pour faire entendre la spécificité de l’embauche de ces travailleurs handicapés et défendre leurs intérêts dans le monde du travail, l’action associative ne suffit plus. Elle doit trouver un débouché dans l’action syndicale !

Ce 3 décembre 2022, Journée internationale des personnes handicapées, marque le lancement du Syndicat national des personnes handicapées (SNPH). Ce syndicat vise à défendre les droits des travailleurs handicapés, à plaider pour un environnement de travail inclusif tout en sensibilisant les employeurs et le grand public. Nous souhaitons également favoriser le maintien dans l’emploi des personnes confrontées directement ou indirectement à un handicap au cours de leur carrière et lutter contre le handicap imposé.

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