Le coronavirus a repoussé les anciennes limites établies sur de nombreux fronts, donnant naissance à des technologies plus diversifiées, sophistiquées et spécialisées – et donc à de nouveaux titres de poste.
Cela signifie que les recruteurs se sentent plus dépassés que jamais, d’autant plus que la rationalisation des processus de recrutement et la rupture des frontières géographiques grâce à l’avancement de la technologie et à la révolution du travail à distance ont intensifié la concurrence pour l’acquisition de talents.
Ajoutez à cela le fait qu’aux États-Unis seulement 82% des employeurs prévoient d’embaucher cette année car les entreprises attendent avec impatience la réouverture de l’économie après un an de record les pertes d’emplois et le chômage en raison des verrouillages induits par une pandémie.
«Les recruteurs sont aujourd’hui plus exigeants que jamais, notamment en matière de recrutement technique. Il y a plus de technologies, de types de rôles, de postes et d’entreprises qu’il n’y en a jamais eu, et il est incroyablement compliqué de suivre tout cela ». Arjun Lall, co-fondateur de Hireflow, a déclaré à The Sociable dans une interview.
En plus de tout cela, les responsables du recrutement fixent des exigences de qualification plus strictes à mesure que les emplois technologiques se spécialisent et qu’il y a plus de travail que jamais avec tous les différents logiciels et plates-formes que les recruteurs doivent utiliser, a-t-il déclaré.
Appréciant la valeur inestimable des recruteurs d’actifs pour les entreprises et le marché du travail en général, son entreprise exploite la puissance de l’intelligence artificielle pour les aider à surmonter toute la complexité et l’encombrement et à se concentrer sur ce qui compte vraiment.
«Notre objectif chez Hireflow est de simplifier la vie d’un recruteur en réunissant l’approvisionnement en IA, l’automatisation du flux de travail et les données CRM», a déclaré Arjun, ajoutant que leur plate-forme tout-en-un permet également aux recruteurs de suivre mesures de diversité qui les aident à atteindre leurs objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Recrutement sortant
Hireflow, une société de portefeuille de TheVentureCity, est un fervent défenseur de la valeur des informations basées sur les données et se concentre sur le recrutement sortant, qui implique de rechercher de manière proactive et sélective des candidats dotés de compétences, d’expériences et de connaissances spécifiques.
«Nous pensons que les meilleurs candidats sont déjà employés. Il s’agit de leur tendre la main avec la bonne opportunité au bon moment », a déclaré Arjun.
Selon lui, une stratégie sortante aide les recruteurs à cibler les talents les plus qualifiés issus de divers horizons et à augmenter ou réduire le volume en fonction du niveau de remplissage du pipeline de candidats. «C’est le seul canal où plus d’efforts donnent toujours plus de résultats.»
Il a ajouté que tous les individus devraient avoir un accès égal aux opportunités pour lesquelles ils pourraient être qualifiés, par opposition aux opportunités dans les entreprises à croissance rapide réservées aux individus appartenant à un groupe ou «clique» géographique, démographique ou social connu.
«C’est pourquoi il est essentiel que le recrutement sortant existe en tant que canal facile à utiliser pour permettre aux entreprises de transmettre leur message sur les opportunités potentielles aux candidats.»
Prix gratuit
Le co-fondateur de Hireflow dit qu’une caractéristique principale qui les distingue du pack est leur prix «à jamais gratuit» avec des forfaits abordables.
«Il semble y avoir de nombreuses agences de recrutement à service complet avec un prix très élevé, des outils logiciels à prix modéré qui nécessitent des contrats d’entreprise et de nombreux petits outils à usage unique disponibles à un prix bas.»
Mais Hireflow offre une pléthore de capacités dans un package libre-service freemium, a expliqué Arjun, ajoutant que les recruteurs individuels et les entreprises de location de toutes tailles peuvent tirer parti de leur plate-forme. « Aucune démo, carte de crédit ou contrat n’est nécessaire pour commencer. »
À son avis, une autre caractéristique distinctive est que Hireflow permet aux utilisateurs de «s’approvisionner eux-mêmes, de s’appuyer sur notre IA ou d’utiliser une combinaison de ceux-ci».
Mesures de diversité
Arjun est également très fier de la fonction qui fournit aux recruteurs les outils, les données et les informations nécessaires pour suivre et mesurer la diversité au sommet de leur entonnoir.
«La catégorisation manuelle prend du temps et est source d’erreurs, et il est difficile de suivre chaque candidat tout en restant conforme», a-t-il déclaré, ajoutant que Hireflow utilise l’IA d’apprentissage automatique pour catégoriser automatiquement les candidats en plusieurs groupes de diversité, y compris les femmes, les minorités sous-représentées. , LGBTQIA et vétéran.
Les utilisateurs peuvent utiliser ces informations pour générer des rapports destinés à leurs managers et dirigeants afin de montrer les progrès en matière de diversité et d’inclusion, a commenté Arjun.
«De plus, Hireflow aide les utilisateurs à diagnostiquer les biais dans le corps des messages et les lignes d’objet en montrant si certains messages entraînent un taux de réponse disproportionnellement plus faible de la part des groupes de diversité que des groupes non-diversité.
Confidentialité des utilisateurs
Sur la manière dont ils traitent les problèmes potentiels de confidentialité des utilisateurs, Arjun a déclaré qu’ils protégeaient les données des utilisateurs à l’aide de l’authentification à deux facteurs, du cryptage TLS et des jetons d’accès sécurisés.
Les utilisateurs peuvent également refuser de recevoir des messages ou d’être contactés par des entreprises à tout moment, de manière permanente ou pour une période de temps spécifique, a-t-il ajouté.
« Nous ne vendons jamais les informations des utilisateurs à des tiers pour quelque raison que ce soit et nous avons mis en place des procédures de sécurité et d’audit rigoureuses pour empêcher tout accès non autorisé à leurs données, y compris les audits annuels de Google. »
Erreur commune
Interrogé sur les principales idées fausses sur le recrutement alimenté par l’IA, le co-fondateur de Hireflow a déclaré que les utilisateurs pourraient penser que l’IA trouvera immédiatement leur candidat idéal «mais notre objectif est d’utiliser le big data et l’analyse prédictive pour trouver des candidats plus susceptibles que la moyenne d’être un bon ajustement. »
Il est également important de garder à l’esprit que le choix du lieu de travail n’est pas simplement un «problème de logique», a-t-il déclaré.
Arjun voit des perspectives très prometteuses pour le secteur du recrutement, car leur entreprise constate un boom de l’embauche dans différents secteurs.
«Environ 80% des entreprises avec lesquelles nous travaillons ont interrompu leur embauche pendant la majeure partie de 2020. Mais maintenant que les bureaux rouvrent et que la technologie continue de montrer sa force, les entreprises embauchent à un rythme rapide pour rattraper le retard.
Le co-fondateur de Hireflow pense qu’un avenir se dessine où les recruteurs passent tout leur temps à ce qui compte le plus, comme l’établissement de relations authentiques avec les candidats et les responsables du recrutement, tandis que «l’IA et d’autres technologies innovantes s’occupent de tout le reste».
Avertissement: Cet article mentionne un client d’une société du portefeuille d’Espacio.
