est-ce sérieux de regarder un match… sur votre lieu de travail ?

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publié par Lucas Obin le 02 déc. 2022 à 9:51

C’est le lot de surprises que la tenue d’un tel événement sportif en milieu de journée réserve forcément. Et pour une bonne raison… La Coupe du monde de football se tient depuis le 20 novembre au Qatar. et, pendant la phase de groupes, quatre matches ont lieu chaque jour. En d’autres termes, pour les fans de football qui travaillent, suivre la compétition est difficile. Sauf pour ceux qui s’autorisent à regarder les réunions… au boulot. Mais méfiez-vous : les sanctions peuvent tomber !

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Concilier passion… et travail

C’est le dilemme auquel sont confrontées de nombreuses personnes dans le monde. depuis le début de cette Coupe du monde au Qatar. En effet, suivre les matchs de la compétition dans la journée oblige nécessairement les travailleurs à le faire pendant leurs heures de travail. Et en général, les employeurs sont libres de prendre les sanctions qu’ils souhaitent !

« En regardant un match, le salarié ne respecte pas son obligation de loyauté puisqu’il ne fait pas ce qu’on lui demande », explique un avocat spécialisé en droit du travail. Et pour cause : en signant un contrat, une personne s’engage, à des moments précis, être à l’entière disposition professionnelle de son employeur. Il est donc tout à fait compréhensible que, pour un patron, regarder un match de football de Coupe du monde n’ait rien à voir avec… avec une obligation professionnelle.

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Quelles sanctions pour les travailleurs/téléspectateurs ?

En réalité, les sanctions sont à la discrétion de l’employeur. Si, pour certains, suivre des matchs de coupe du monde au travail est relativement répréhensibled’autres peuvent être beaucoup plus graves. « Il y a des degrés entre la réprimande, l’avertissement, la mise à pied ou le licenciement. Licencier un employé pour avoir regardé un match de foot, c’est un peu du café… », poursuit l’avocat. Bon, donc, on vous donne un conseil : suivez les matchs qui vous intéressent mais… être le plus discret possible !

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