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<p><span style="font-weight: 400;">La Grande Démission, une ère qui semble encore planer sur les épaules de nombreuses industries en 2022, montre que les entreprises doivent commencer à avoir un canal de communication ouvert avec leurs employés. Le continuum d&#8217;embauche subit toujours des tensions sans précédent grâce à ce phénomène, avec le nombre d&#8217;employés qui déclarent qu&rsquo;ils pourraient quitter leur emploi </span><a rel="nofollow" href="https://fortune.com/2021/09/07/everyone-quitting-their-jobs-right-now-2021-covid-great-resignation/"><span style="font-weight: 400;">jusqu&rsquo;aux deux tiers</span></a><span style="font-weight: 400;"> en moyenne. Cela a entraîné un besoin extrême pour les entreprises de commencer à mesurer et à prioriser l&rsquo;expérience des employés (EX).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Bien qu&rsquo;il ait été constaté que seulement environ </span><a rel="nofollow" href="https://surveyanyplace.com/blog/average-survey-response-rate/"><span style="font-weight: 400;">33% des personnes répondent</span></a><span style="font-weight: 400;"> aux sondages en moyenne, la perspicacité qui pourrait en être tirée a des kilomètres de potentiel. Les sondages donnent aux employés la possibilité de faire entendre leur voix, de manière anonyme, alors pourquoi seulement un sur trois se sent-il incité à participer lorsqu&rsquo;il a la possibilité de partager ses commentaires avec son employeur ? </span></p>
<p><a rel="nofollow" href="https://surveysparrow.com/"><span style="font-weight: 400;">EnquêteSparrow</span></a><span style="font-weight: 400;"> est une entreprise qui aide les entreprises à modifier la fonctionnalité des enquêtes dans leurs opérations quotidiennes. Grâce à son approche organisationnelle à 360 degrés, Survey Sparrow utilise un logiciel qui permet aux entreprises de glaner toutes les données précieuses pouvant provenir d&rsquo;une enquête. Voyons comment les sondages peuvent être un facteur clé pour aider les entreprises à mieux s&rsquo;engager auprès de leurs employés, en manifestant un meilleur EX et une plus grande longévité dans la rétention des employés.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Entreprise axée sur les données</span></h2>
<p><img class="size-thumbnail wp-image-75922 alignright" src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/02/Aider-les-entreprises-a-se-poser-les-bonnes-questions.png" alt="" width="210" height="140"/></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Une entreprise axée sur les données est une organisation qui a intégré </span><a rel="nofollow" href="https://www.accenture.com/nl-en/services/data-analytics-index"><span style="font-weight: 400;">Les données</span></a><span style="font-weight: 400;"> dans ses différentes opérations, en l&rsquo;utilisant pour favoriser l&rsquo;amélioration continue. Avec des entreprises axées sur la perspicacité qui se développent à un rythme </span><a rel="nofollow" href="https://www.keboola.com/blog/5-stats-that-show-how-data-driven-organizations-outperform-their-competition"><span style="font-weight: 400;">moyenne de 30%</span></a><span style="font-weight: 400;"> chaque année, il est vital qu&rsquo;en 2022 les entreprises commencent à voir non seulement la valeur mais aussi les nombreuses utilisations des données. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La clé ici est qu&rsquo;une entreprise doit d&rsquo;abord comprendre comment obtenir les données dont elle a besoin personnellement, et de nombreuses entreprises qui démarrent ou passent à l&rsquo;interface numérique peuvent ne pas encore comprendre de quelles informations elles ont vraiment besoin. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">SurveySparrow permet aux entreprises d&rsquo;obtenir facilement des données pertinentes sur les facettes qui comptent le plus pour elles en les aidant à créer une marque, pas seulement une entreprise. Leur solution permet d&rsquo;affiner sans effort les expériences proposées par votre entreprise, en les adaptant aux commentaires mêmes des participants, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de vos employés, clients ou utilisateurs de produits. À partir de cette idée, une entreprise peut mieux formuler ses décisions futures à mesure qu&rsquo;elle progresse dans l&rsquo;évolution économique de 2022. </span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Enquêtes intégrées</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">En utilisant une approche à multiples facettes de l&rsquo;engagement, SurveySparrow aide à puiser au cœur d&rsquo;une entreprise, qui sera toujours ses employés. Avec un portail des employés qui intègre leur logiciel propriétaire à 360 degrés, les entreprises peuvent obtenir de riches informations sur les données à partir d&rsquo;un portail des employés dédié à chaque individu. Les sondages sont intégrés à la fonctionnalité du logiciel, permettant aux employés de suivre toutes les activités relatives à leur gestion de la performance et de communiquer avec leur employeur quand ils en ont besoin. L&rsquo;administrateur et les managers peuvent alors également vérifier l&rsquo;état des évaluations et des tâches, en ouvrant une fenêtre sur la bande passante de travail actuelle de chaque employé. Cela contribue à générer un canal de communication plus transparent entre les employeurs et les employés. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Le portail permet également aux entreprises de catalyser la croissance personnelle et le développement des employés avec 360 évaluations. L&rsquo;enquête est divisée en sections qui couvrent des compétences clés telles que le leadership, la communication, la capacité à travailler en équipe, à rester organisé, la créativité, les compétences interpersonnelles et l&rsquo;alignement avec l&rsquo;entreprise. Les entreprises peuvent ensuite contribuer à augmenter la productivité de leur main-d&rsquo;œuvre en les aidant à prendre conscience d&rsquo;elles-mêmes grâce à des rapports holistiques qui aident à brosser un tableau complet, y compris les forces, les faiblesses, les angles morts et toutes les forces cachées, tout en restant anonymes. Grâce à ces informations, les managers peuvent mieux guider leurs employés dans leur plan de développement personnel avec des commentaires et des notes plus personnalisés et les aider à développer leur place dans l&rsquo;entreprise et dans leur propre carrière personnelle. </span></p>
<figure id="attachment_75924" style="width: 780px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-75924" src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/02/Helping-Businesses-Ask-the-Right-Questions.jpg" alt="" width="780" height="520" /><figcaption class="wp-caption-text"><em>Équipe SurveySparrow</em></figcaption></figure>
<p><span style="font-weight: 400;">Enfin, le portail des employés SurveySparrow permet de gérer le recrutement, les commentaires et toutes les activités employeur-employé en un seul endroit. Le logiciel importe les données qui peuvent être appliquées, réaffectant les commentaires pour aider à améliorer l&rsquo;EX de l&rsquo;entreprise grâce à des communications plus rationalisées. En utilisant des commentaires omnidirectionnels pour évaluer les employés, les entreprises et les départements peuvent équiper leurs équipes pour mieux fonctionner, permettant à une entreprise non seulement de créer une meilleure culture de travail, mais aussi d&rsquo;aider à construire un groupe d&#8217;employés heureux et passionnés.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Créer un terrain d&rsquo;entente pour EX</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">SurveySparrow va au-delà de la simple collecte de données avec ses solutions d&rsquo;enquête polyvalentes pour répondre à tous les besoins d&rsquo;une entreprise, quel que soit son secteur d&rsquo;activité. Lorsque les enquêtes posent les bonnes questions et sont intégrées de la manière la plus pertinente, les données sont non seulement vérifiées mais également simplifiées d&rsquo;une manière qui peut conduire à une meilleure gestion des actions. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Sondage Sparrow a récemment remporté </span><a rel="nofollow" href="https://martechseries.com/sales-marketing/customer-experience-management/surveysparrow-wins-g2s-fastest-growing-products-2022-award-third-time-in-a-row/"><span style="font-weight: 400;">Prix ​​du meilleur logiciel 2022 de G2 </span></a><span style="font-weight: 400;">sur la liste des produits à la croissance la plus rapide. C&rsquo;est la troisième fois consécutive que l&rsquo;entreprise figure sur l&rsquo;une des listes des meilleurs logiciels de G2, grâce à ses principales fonctionnalités du marché qui aident les entreprises à susciter un meilleur engagement pour découvrir des informations extrêmement précieuses.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Grâce à son interface intuitive, SurveySparrow prépare les entreprises au succès en affinant les expériences des clients et des employés de bout en bout.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">​​</span><i><span style="font-weight: 400;">Avertissement</span></i><i><span style="font-weight: 400;">: Cet article mentionne un client d&rsquo;une société du portefeuille d&rsquo;Espacio.</span></i></p>
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<br /><a href="https://sociable.co/technology/survey-sparrow-helping-businesses-ask-the-right-questions/">Source link </a></p>

Aider les entreprises à se poser les bonnes questions
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